Мы — компания, которая активно растёт и продаёт серверное оборудование по всей стране. В центре нашего успеха — сильная команда продаж. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет сделать эту команду ещё мощнее.
Твоя ключевая задача — создавать систему, в которой продавцы вырастают из джуниора в профи и чувствуют себя частью команды с первого дня.
Что предстоит делать:
Адаптация и обучение:
Разработать и реализовать план адаптации для новых сотрудников в Sales и Purchase: от входного уровня до выхода на результат.
Проводить обучающие сессии, деловые игры, прокачивать ключевые навыки: поиск клиента, расчёт цены, переговоры.
Настроить систему трекинга новичков (1 мес — обучение, 2 мес — путь к эффективности).
Организовать обмен опытом внутри команды продаж.
Создание инфраструктуры знаний:
Собрать и регулярно обновлять базу знаний по продуктам.
Разрабатывать обучающие программы для Sales-KAM и руководителей групп.
Помогать формировать культуру непрерывного обучения.
Мотивация и культура:
Донести и поддерживать ключевые ценности компании.
Заряжать команду энергией, мотивацией и уверенностью в продукте.
Разрабатывать и запускать мотивационные программы (конкурсы, челленджи, мини-игры).
Работать с вовлечённостью и атмосферой в команде.
Помогать в формировании HR-бренда (соцсети, корпоративные мероприятия, welcome-видео и др.).
Работа с процессами:
Закрывать подбор в рабочие группы Sales-KAM (5 человек раз в 3 месяца).
Участвовать в адаптации и выведении групп на результат.
Оптимизировать HR-процессы: найм, адаптация, обучение — измерять эффективность и улучшать.
Вести проекты по узнаваемости компании и внутренним коммуникациям.
Плюс — поддержка day-to-day HR:
Консультирование сотрудников.
Помощь в оформлении сотрудников в КЭДО.
Поддержка внутренних коммуникаций (чаты, портал).
Кого мы ищем:
- С опытом в HR от 2–3 лет, желательно в продажах или быстрорастущих командах.
- С системным мышлением и умением строить процессы с нуля.
- С живым интересом к людям и прокачке команд.
- С готовностью быть не только стратегом, но и исполнителем.
Что мы предлагаем:
- Участие в реальном росте и развитии бизнес-команды.
- Возможность влиять на культуру и процессы.
- Поддержку руководства и быстрые решения.
- Команду, которая ценит инициативу и результат.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Отбор персонала
- Поиск персонала
- Адаптация персонала
- Разработка и внедрение KPI
- Разработка должностных инструкций
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 1 августа 2025 в Москве
