Менеджер по оценке и развитию персоналаВ архиве с 2 июня 2025
Уровень дохода не указанОпыт работы: 3–6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: удалённо
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по оценке и обучению персонала (T&D)
от 100 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
от 100 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
1000+ человек в команде по всей стране и за ее пределами. Разрабатывать и внедрять программы обучения, которые реально работают.
8 лет создаем аномалии в рынке школьного образования. Бессчетное количество амбассадоров и фанатов бренда. Если ты — человек, который не просто...
HR менеджер по подбору сотрудников
от 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Можно удалённо
Выплаты: раз в месяц
от 100 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Можно удалённо
Выплаты: раз в месяц
Откликнитесь среди первых
Анализ потребностей компании в кадрах для различных направлений. Поиск, привлечение и отбор подходящих кандидатов. Проведение глубоких интервью для оценки компетенций...
Опыт в подборе персонала от 4 лет, предпочтительно в роли рекрутера или HR-менеджера. Умение определять и описывать портрет идеального...
Менеджер по персоналу
40 000 – 65 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
40 000 – 65 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор сотрудников таких как: менеджеры по ведению и по продажам, курьеры, бухгалтеры по первичке, офис менеджеры и ассистенты...
Ответственность, внимательность, самостоятельность. Опыт работы в области рекрутинга. Нацеленность на результат, способность работать в команде. Хороший уровень самоорганизации.
Менеджер по персоналу
от 115 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Выплаты: два раза в месяц
от 115 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Выплаты: два раза в месяц
Реализация проектов по привлечению персонала. - Работа над заявками на подбор персонала (контроль и консолидация информации по потребности в персонале). -
Профессиональные качества: - Продвинутый пользователь (MS Office, Excel, Power Point). - Навыки делового общения. - Навыки базового финансового планирования. - Самоорганизованность и ответственность. -
Специалист по международному найму
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Опыт 1-3 года
Можно удалённо
Поиск, установление и развитие партнёрских связей с кадровыми агентствами, рекрутинговыми центрами и представителями в странах Юго-Восточной Азии (Индия, Непал...
Опыт от 2х лет в международном рекрутинге, HR-аутстаффинге, миграционном сопровождении или кадровом обеспечении. Знание рынка труда и специфики...