Задача-стартап: запуск бизнеса по внедрению и продажам химических продуктов и технологий на заводы бетона и ЖБИ в жесткой конкурентной среде.

Задачи:

1. Выработать оригинальную коммерческую концепцию по работе с крупными и крупнейшими клиентами (5-15 производителей)
2. Во взаимодействии с отделом продуктового развития, отделом R&D, инженерным отделом выработать технические решения (продукты и технологии, превосходящие по эффективности конкурентов на местных сырьевых материалах, включая инновационные решения)
3. Подтвердить работоспособность выработанной концепции: совместно с инженерами внедрить продукт у ряда клиентов, в т.ч. непосредственно участвовать в переговорах и испытаниях
4. После первого положительного опыта - собрать небольшую (3-4 человека), но суперэффективную команду, способную тиражировать опыт.

Работа в заряженной, динамичной команде с демократичной культурой и ориентацией на успех.

Непосредственное подчинение генеральному директору с большим опытом в данной сфере, персональное обучение ГД по технологии бетона (при необходимости) и переговорам, помощь в переговорах. Партнерский, не директивный стиль взаимодействия, нацеленность на драйв, поиск нетривиальных идей и вдохновение.

С этой позиции – кратчайший путь карьерного развития до уровня Руководителя Дивизиона Товарного Бетона и ЖБИ (все регионы) и ТОП-позиции Директора Службы Бетонной индустрии (все сегменты, все регионы)

Ключевые факторы выбора – личностные качества:

1. Высокий уровень общего интеллекта и высочайший уровень обучаемости.
2. Критичное требование: одинаково развитое инженерное мышление и эффективные коммуникации как стиль жизни, человеколюбие, эмоциональный интеллект.
3. Командный игрок – как на уровне лидера команды, так и на уровне члена команды.
4. Способность к нелинейному мышлению, генерации новых идей. Максимальная скорость приятия решений и тестирования гипотез.
5. Высокий уровень самоорганизованности, ответственности, системности, готовность работать по принципам регулярного менеджмента.
6. Высокая энергетика, позитив и способность обеспечивать выполнение задач силами сотрудников через вдохновение, без прессинга и формальных, протокольных подходов.
7. Устойчивость к неудачам, мышление и планирование действий на длительном горизонте; готовность к сделкам с длительностью 3-6 мес.

Обязателен опыт работы в следующих отраслях:

1. Производство бетона и ЖБИ (руководители заводов, инженеры, начальники лаборатории, технологи...)
2. Техническая поддержка клиентов цементных заводов
3. В2В продажи технически сложных товаров, где требовалось внедрение, технико-экономическое обоснование. (предпочтительно - строительных материалов)

Уважаемые соискатели, на данную вакансию кандидатов с опытом работы в должности Директора рассматриваем ТОЛЬКО с отличным инженерным бекгаундом в профильной области.

Уровень дохода – от 300 тыс, обсуждается индивидуально, бонусы за достижения.

Компенсация аренды жилья при релокации.