Специалист по развитию персонала

Спрос на специалистов в области бухгалтерского учета, экономики и финансов по-прежнему остается на высоком уровне. Позиция «главный бухгалтер» практически постоянно занимает 2-3 строчку «по популярности» в агентствах по подбору персонала. И это положение мало изменилось за последние три года.

В советское время должность инспектора отдела кадров рассматривалась как тупиковая. В условиях рыночной экономики она трансформировалась в менеджера по персоналу, директора по персоналу, HR-менеджера и т.д.

Не так давно среди бизнесменов был проведен опрос с целью актуализации публикуемых в прессе материалов и выяснения важных вопросов, требующих детального разбора. Результат опроса оказался, мягко говоря, неожиданным. Бизнесмены-руководители хотели, помимо прочего, со страниц изданий получить ответ на такой вопрос: "Как, не выплачивая заработную плату, добиться, чтобы сотрудники работали качественно и с огоньком?". Специалистам, оказывающим услуги по кадровому консалтингу, понадобилось время, чтобы сформировать мнение и подходы к решению этой неординарной задачи, поставленной бизнесменами.