Найдите работу по ключевому слову, например автосервис
Найти работу

Расширенный поиск

Управление персоналом/Тренинги

Универсал. ГК. ООО(903) 287-9982 от 20 000  руб.

22 мая, 03:18 | Москва | 70%

оператор call центра
(495) 730-0201 от 30 000
до 35 000  руб.
(495) 730-0201 от 30 000
до 35 000  руб.
Универсал. ГК. ООО

22 мая, 03:18 | Москва | 65%

Секретарь на телефоне
(903) 287-9982 от 20 000  руб.
Универсал. ГК. ООО

22 мая, 03:18 | Москва | 65%

Оператор на телефоне
(903) 287-9982 от 20 000  руб.
(495) 766-6270 от 40 000  руб.

22 мая, 03:18 | Москва | 70%

Менеджер отдела кадров
(495) 766-6270 от 30 000  руб.

22 мая, 03:18 | Москва | 70%

юрист
(495) 766-6270 от 40 000  руб.
ООО "TLT-Санкт-Петербург 3"

22 мая, 03:18 | Санкт-Петербург | 70%

Менеджер по подбору персонала
(812) 718-4730 от 30 000  руб.
ООО "TLT-Санкт-Петербург 3"

22 мая, 03:18 | Санкт-Петербург | 65%

Помощник менеджера
(812) 718-4730 от 18 000  руб.
ООО "TLT-Санкт-Петербург 3"

22 мая, 03:18 | Санкт-Петербург | 70%

менеджер по персоналу
(812) 718-4730 от 25 000  руб.

22 мая, 03:18 | Москва | 70%

Менеджер по персоналу
(495) 665-4711 от 25 000  руб.
(925) 010-8199 от 33 000  руб.
ООО МАРС ПЛЮС

22 мая, 03:18 | Москва | 70%

Менеджер по подбору персонала
(926) 296-1471 от 35 000
до 40 000  руб.
Akveduk(916) 791-1868 от 18 000  руб.
ООО СБ "Кольчуга"

28 апреля, 09:39 | Москва | 65%

Инспектор службы контроля
(915) 377-7130 от 35 000
до 45 000  руб.
Экстра М Медиа

22 мая, 03:18 | Москва | 45%

МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
(915) 123-7576 
Солнечный рассвет

21 мая, 22:42 | Москва | 70%

Менеджер по кадрам
(916) 473-3613 от 35 000  руб.
Издательский центр(495) 707-2055 от 30 000
до 35 000  руб.
фисма

21 мая, 21:43 | Москва | 70%

менеджер по персоналу
(985) 424-5293 от 71 000
до 88 000  руб.
Info-centr

21 мая, 18:30 | Москва | 70%

Требуется сотрудник(ца) в офис
от 35 000  руб.
Компания "Вершина ИЦ"

21 мая, 17:23 | Москва

менеджер по персоналу
(925) 507-9240 от 23 500
до 39 090  руб.
CAPITAL

21 мая, 17:19 | Москва | 65%

личный помощник руководителя
(916) 021-3702 от 45 000
до 54 000  руб.
Воронежское информационное агентство Консультант

21 мая, 17:08 | Воронежская область | 60%

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБУЧЕНИЮ
(473) 222-6622 от 13 000
до 18 000  руб.
ООО АльянсС

21 мая, 16:50 | Москва | 50%

Рекрутер
(926) 928-5726 от 23 000  руб.
ООО Альянс

21 мая, 16:47 | Москва | 70%

ассистент отдела кадров
(925) 172-2933 от 23 000  руб.
ООО ALDB(968) 916-8913 от 20 000  руб.

21 мая, 16:26 | Санкт-Петербург | 65%

гувернанткка с английским языком
(812) 764-5644 

21 мая, 16:03 | Санкт-Петербург | 65%

менеджер по персоналу
(812) 764-5644 от 4 000
до 6 000  руб.
ООО "Гран-Диор"(495) 682-0756 от 30 000  руб.

Смотрите также

Обзоры и статьи

Как вести себя на тренинге?

Все мы когда-то были школьниками и студентами. В процессе систематизированной учебы в стенах соответствующего заведения — школы, колледжа, университета и т. д. — обычно не возникает вопроса, как себя вести, поскольку это определяют сами организаторы в лице администрации и преподавательского состава. Совсем иное дело, когда человек посещает разовые платные занятия. В этом случае многих охватывает робость и неуверенность, что мешает получить максимум пользы. Бывают нестандартные ситуации, в которых далеко не каждый способен с ходу избрать адекватную линию поведения. Начнем с поведения участников непосредственно в ходе учебного процесса. Кратко определим основные наиболее распространенные формы групповых платных учебных услуг.

Что такое тренинги?

Познавая мир, мы становимся самими собой. Используя готовые образцы поведения, мы учимся взаимодействовать с людьми и открывать в себе новые качества. Вся жизнь человека — это обучение, если он не ленивый, не замкнулся в своей раковине и стремится в полной мере проявить себя, даря радость окружающим. Быть самим собой можно, только познав себя, свои сильные и слабые стороны, желания, возможности. Раньше на это могла уйти целая жизнь, а сейчас, с развитием психологического консультирования, востребованностью знаний о себе, люди хотят быстрее и плодотворнее добиваться своей успешности. Самый простой и доступный путь в этом направлении — тренинг.

Кто и зачем ходит на тренинги

За последнее десятилетие отношение к тренингам значительно изменилось: компании постоянно сталкиваются с необходимостью повышения квалификации своих сотрудников, а следовательно, ищут наиболее удобные формы удовлетворения данной потребности. Самый оптимальный способ обучения сотрудников без отрыва от производства — это и есть тренинг, который в среднем длится от одного до пяти дней и при системном, целенаправленном подходе позволяет достичь высоких результатов.

  • © 2012 Деловой Мир Онлайн

  • Mobile.dmir.ru
    приложение для iPhone
    скачать в AppStore
  • Доска бесплатных объявлений Украины
    Доска бесплатных объявлений Казахстана
  • Rambler's Top100