Руководитель производственного предприятия

В марте-апреле 2003 года Агентство «Бизнес и Кадры» провело исследование рынка труда на предмет способов поиска и подбора персонала и удовлетворенности их использованием челябинскими компаниями. В опросе приняли участие 43 представителя бизнеса (первые руководители компаний и их заместители, специалисты по управлению персоналом, руководители среднего звена) По направлениям деятельности это: производственные предприятия (32,6%), предприятия розничной торговли (30,2%), оптовые торговые компании (48,8%), предприятия сферы услуг (23,3%). Важно отметить, что одновременно занимаются несколькими направлениями бизнеса 30,2% опрошенных компаний.

К сожалению, достаточно типичной становится ситуация, когда руководители предприятий вынуждают своих работников нарушать нормы охраны труда. Перспектива оказаться на улице, особенно в условиях экономического кризиса и массовых сокращений, зачастую перевешивает страх получить производственную травму или вовсе потерять здоровье.

Рыночные преобразования и оживление в машиностроительном комплексе рождают повышенный спрос на квалифицированную рабочую силу. Профессионализм и квалификация персонала — вот решающие факторы, которые позволяют отрасли занять почетное место в сфере высоких технологий. Не секрет, что западные компании принимают активные меры, чтобы не допустить Россию к мировому рынку машин и оборудования.