Исполнительный директор холдинга, Москва, от 500 000 до 700 000 руб.

Образование: Высшее

Опыт работы: более 5 лет

Занятость: Полная занятость

Возраст: от 30 до 45

Место работы: Москва; Санкт-Петербург; Московская область;

Размещено: 13 декабря 2010, 18:22

Требования

•Мужчина, до 45 лет
• В/о (экономическое/юридическое + строительное (желательно);
•Обязателен опыт работы в должности - Генеральный или Исполнительный директор ПРОИЗВОДСТВЕННОГО или строительного холдинга численностью от 1000 человек
• Обязателен опыт управления финансово-экономическими, кадровыми, юридическими, административно-хозяйственными и информационными службами предприятия
• ВНИМАНИЕ: Рассматриваются только кандидаты, имеющие опыт работы в Москве или Санкт-Петербурге. Резюме ОБЯЗАТЕЛЬНО направлять с фотографией и указанием численности компании и направлением деятельности компании. Резюме, не соответствующие требованиям - не рассматриваются

Обязанности

Обязанности:
• Руководство финансово-экономическими, кадровыми, юридическими, административно-хозяйственными и информационными службами предприятия.
• Отслеживание затратной и доходной части предприятия, своевременное координирование дефицита бюджета предприятия.
• Координация бизнес-процессов исполнительной дирекции с целью эффективного выполнения финансовых планов и планов работ производственной дирекции.
• Организация бесперебойной работы офиса предприятия, обеспечение своевременности заключения договоров аренды, коммунального, юридического, аудиторского обслуживания и других необходимых договоров, контроль выполнения условий данных договоров и своевременности оплаты по ним.
• Обеспечение исполнения приказов генерального директора предприятия по вопросам подбора, комплектования, расстановки кадров с учетом утвержденного штатного расписания.
• Распределение служебных полномочий и ответственности между руководителями подведомственных структурных подразделений предприятия, контроль результатов их работы.
•Контроль четкости ведения бухгалтерского учета, своевременности составления и предоставления бухгалтерской, статистической и финансовой отчетности.
•Обеспечение выполнения трудового законодательства Российской Федерации, правильности оформления приема, перемещения и освобождения от работы сотрудников предприятия, а также ведения кадровой документации.