Новости: Zarplata.RU

Новости: Zarplata.RUhttp://www.zarplata.ru/Все новости сайта Zarplata.RUhttp://www.zarplata.ru/static/img/zp100_rss_logo.gifНовости | Работа и Зарплатаhttp://www.zarplata.ruSAP примет на работу 500 аутистовhttp://www.zarplata.ru/n-id-33510.htmlThu, 23 May 2013 16:16:00 +0400message

Немецкая компания SAP, занимающаяся разработкой программного обеспечения, планирует принять на работу 500 аутистов. В планах компании к 2020 году довести число работающих в компании аутистов до 1% от всей численности работников. Таким способом в SAP намерены повысить конкурентоспособность компании в области инноваций, пишет Slon.ru со ссылкой на The Daily Mail. В Бангалоре (Индия) в SAP уже трудятся шесть аутистов. Они работают инженерами-тестировщиками программных решений пакета SAP Business Suite. В компании отмечают, что с их приходом производительность труда и сплоченность команды выросли. В Ирландии сейчас отбирают кандидатов на пять вакантных должностей. Набор сотрудников-аутистов в Америке, Канаде и Германии начнется позже. Поиск специалистов для SAP будет осуществлять организация Specialisterne, занимающаяся привлечением аутистов к работе, связанной с высокими технологиями. Член совета директоров SAP AG Луиза Дельгадо убеждена, что аутисты, как люди, обладающие иным складом ума, помогут компании успешно справляться с современными проблемами и будут стимулировать инновации.По данным исследований, аутисты лучше умеют обрабатывать информацию, отлично запоминают данные, кроме того, у них не вызывают трудностей однообразные задачи и действия. При этом уровень интеллекта у аутистов чаще всего средний или выше среднего. Сотрудники-аутисты востребованы не только в SAP. В американской компании Aspiritech, занимающейся тестированием ПО, аутистами являются примерно 80% сотрудников.

Должники смогут провести отпуск за границейhttp://www.zarplata.ru/n-id-33509.htmlThu, 23 May 2013 16:13:00 +0400message

Если сумма долга не превышает 10 000 рублей, должнику разрешат выехать за рубеж. Соответствующий законопроект был принят в Думе в первом чтении. Гражданам, имеющим небольшую задолженность, позволят выехать за границу до окончательно утверждения законопроекта в ФСПП, пишет «Коммерсантъ». Как пояснила депутат Надежда Школкина, должники, имеющие небольшие недоимки по обязательным платежам в настоящее время не могут выехать из РФ, например, во время отпуска выехать за рубеж. Внесенные поправки позволят тем, у кого размер задолженности небольшой, поехать за границу. Законопрект поддержали и в Федеральной службе судебных приставов. Парламентарии также отметили, что до ГИБДД информация об уплаченных штрафах доходит не сразу. Из-за этого выехать за границу не могут люди, не имеющие штрафов.

Что происходит в офисах, пока работодатели читают Facebook?http://www.zarplata.ru/n-id-33508.htmlThu, 23 May 2013 16:11:00 +0400message

Работодатели, которые заботятся о своем имидже в интернете, строго следят за тем, чтобы сотрудники соблюдали этический кодекс в социальных сетях, обычно больше внимания уделяют Facebook и Twitter, утверждает аналитик Дэниэль Шварц. Но пока они изучают профили работников в Facebook, те рассказывают о себе и своей работе посредством коротких видеосообщений с помощью мобильного приложения Vine, пишет Slon.ru. Сервис позволяет создавать шестисекундные видеоролики и размещать их в общий доступ. С прошлого года приложение Vine принадлежит компании Twitter. Скучно на работе? Всем, несомненно, станет намного веселее, если сотрудница разместит в Vine запись, раскрывающую конфиденциальную информацию компании. Какие видео выкладывают пользователи мобильного приложения? За 6 секунд сотрудник может высказать все, что он думает о своей работе, продемонстрировать наглядно, что обеденный перерыв — самое время, чтобы измельчить марихуану для косяка или пожаловаться, на то, что работать в компании Dunkin' Donuts не престижно. На одном из видео девушка, находясь на рабочем месте, читает книгу о Гарри Поттере, закинув ноги на стол, а на другом сотрудница, сидя за рабочим столом, делится с пользователями своей радостью, показывая, что нее есть травка. Эти короткие, но весьма содержательные видеоролики показывают изнанку офисной жизни, раскрывают другую сторону корпоративного быта.

Собянин предложил в два раза увеличить штрафы для тех, кто нарушает миграционное законодательствоhttp://www.zarplata.ru/n-id-33507.htmlThu, 23 May 2013 15:47:00 +0400message

В среду на заседании коллегии ФМС России мэр Москвы Сергей Собянин рассказал, что в России по-прежнему систематически происходят нарушения миграционного законодательства, и предложил ряд мер, которые помогут преодолеть эту проблему, пишет Росбалт. Мэр Москвы предложил разместить на железнодорожных вокзалах и автовокзалах постоянные посты иммиграционного контроля, с необходимыми помещениями, техникой, информационными базами данных. Сотрудники постов смогут оперативно принимать решения по обнаружению и пресечению нарушений. Также он призвал ужесточить ответственность за нарушение миграционного законодательства, увеличив вдвое размер штрафов для тех, кто нарушает правила въезда и режима пребывания в стране либо незаконно принимает на работы трудовых мигрантов.

Голодец: «Решение о сокращении бюджетников должно быть оправданным»http://www.zarplata.ru/n-id-33506.htmlThu, 23 May 2013 15:45:00 +0400message

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что сокращать кадры в бюджетной сфере необходимо в том случае, если в этих отраслях слишком много людей, пишет Росбалт. Она подчеркнула, что проблема производительности труда по-прежнему актуальна, и отметила, что решение об оптимизации кадров должно быть оправданным и хорошо взвешенным. К примеру, бездумное сокращение педагогов может вызвать серьезные проблемы, поскольку требования по уходу за детьми и требованиях по обеспечению их безопасности — это большая нагрузка. Также она отметила, что о возможном сокращении бюджетников она пока не слышала.

Сотрудники, проверяющие почту в начале рабочего дня, работают менее продуктивноhttp://www.zarplata.ru/n-id-33505.htmlThu, 23 May 2013 15:43:00 +0400message

Не секрет, что многие, приступая к работе, первым делом проверяют почту. На чтение писем у них уходит до 30 минут. Эксперт в области личной эффективности и управления энергией Тони Шварц объяснил, почему те, кто рано утром приступает к чтению писем, работают менее эффективно, и рассказал, как с эти бороться, пишет RB.ru со ссылкой на The New York Times. Шварц рекомендует первые полтора часа рабочего времени посвящать решению какой-либо приоритетной задачи или непрерывной работе. Утром у сотрудников больше энергии, а отвлекающих факторов меньше, поэтому в это время лучше сфокусироваться на самом важном проекте. Идеи, предложенные компанией Шварца The Energy Project, помогли повысить продуктивность таким компаниям, как Google, Facebook, Genentech, Coca-Cola. В основе этих идей лежит удовлетворение потребностей сотрудников. В последние годы, по словам Шварца, сотрудники работают в условиях многозадачности и сильно загружены. Если работник ежедневно первые 90 минут посвящает интенсивной работе над приоритетной задачей, к концу дня он удовлетворен результатами своего труда. Он бодро чувствует себя после перерыва и способен эффективно решать другие задачи. Умение расставлять приоритеты увеличивает отдачу и хорошо сказывается на производительности. Эксперт рекомендует определять приоритетную задачу с вечера и приступать к ней утром. А уведомления электронной почты периодически полезно отключать, считает Шварц. В этом с ним соглашаются и другие эксперты. Дэвид Аллен автор методики Getting Things Done дает такую же рекомендацию в книге «Как поддерживать дела в порядке». По его мнению, стремление оперативно отвечать на письма отвлекает от других дел, сотруднику сложнее сконцентрироваться на других, зачастую более важных, задачах.

Сотрудники, работающие в open space, трудятся менее продуктивноhttp://www.zarplata.ru/n-id-33502.htmlThu, 23 May 2013 12:13:00 +0400message

Офисы с открытой планировкой, так называемые open space, имеют свои преимущества: они позволяют сэкономить пространство и упрощают взаимодействие между сотрудниками, помогают в некоторых видах совместной работы. Но, как утверждают эксперты, у сотрудников, работающих в таких офисах, продуктивность снижается, пишет RB.ru.Специалисты портала Quartz.com собрали любопытные факты об офисах open space. В Менло-Парк (Калифорния) будет находиться офис компании Facebook -самый большой офис открытой планировки. Для работы над дизайном офиса Марк Цукерберг пригласил известного современного архитектора Фрэнка Гери. Эксперты утверждают, что люди, работающие в open space, чаще болеют и уходят на больничные, чем работники стандартных закрытых офисов. По данным исследования Environment and Health, проведенного Scandinavian Journal of Work, это соотношение приблизительно равно 62%. Это объясняется тем, что при открытой планировке офиса вирусы и бактерии распространяются быстрее, кроме того, отсутствие личного пространства становится одной из причин стресса у сотрудников, а это приводит, в свою очередь, к снижению иммунитета. Ученые из Hong Kong Polytechnic University обратили внимание на еще один значимый аспект, влияющий на эффективность работы — уровень шума в офисе. Они выяснили, что высокий уровень шума снижает производительность труда, при этом телефонные звонки и разговоры являются большим раздражающим фактором, чем некомфортный температурный режим, неудобная планировка, плохое качество воздуха или плохое освещение. При этом, чем старше сотрудник, тем сложнее ему работать в шумном офисе. Ученые из Университета Северной Каролины и Виргинского университета утверждают, что у сотрудников, работающих в open space, ниже продуктивность, уровень мотивации и удовлетворенности. В Университете Калгари подтверждают, что, переезжая в open space, люди начинают работать хуже. Сотрудники после переезда отмечают повышение уровня стресса и снижение удовольствия от работы. Причем со временем работники не приспосабливаются к новым условиям: повторный опрос, проведенный спустя полгода, дал такие же результаты.

В Росбанке сокращают персоналhttp://www.zarplata.ru/n-id-33501.htmlThu, 23 May 2013 11:52:00 +0400message

Росбанк в целях снижения расходов сокращает сотни рабочих мест, пишет газета «Ведомости» со ссылкой на Bloomberg. Росбанк является российской структурой Societe Generale. В Societe Generale с 2012 года действует программа сокращения расходов, в рамках которой и запланированы сокращения персонала. В 700 отделениях Росбанка работали 13 500 человек. За период с августа 2011 года по декабрь 2012 года был уволено 2700 работников. Как неофициально пояснили в банке, увольнять планируют в основном работников бэк-офиса, сообщает ИТАР-ТАСС. В то же время по обвинению в подкупе был задержан председателя правления Росбанка Владимир Голубков. В связи с эти инвесторы массово желают избавиться от облигаций Росбанка. Как стало известно 20 мая, банк выкупил 60,7% выпуска трехлетних биржевых облигаций третьей серии стоимостью 6,08 млрд. рублей, полностью выполнив обязательства по оферте перед инвесторами.

Компаний, в которые сотрудников принимают по рекомендациям, стало меньшеhttp://www.zarplata.ru/n-id-33497.htmlWed, 22 May 2013 15:19:00 +0400message

Рекомендациями сотрудников руководствуются при приеме на работу в 70% компаний, выяснили в ходе опроса специалисты кадрового центра «Юнити». В 24% компаний этот способ подбора сотрудников не используется. По данным исследования, компаний, в которых сотрудников подбирают только по рекомендациям, стало вдвое меньше. Их число сократилось с 22% до 11%, пишет RB.ru. Тенденция к снижению прослеживается преимущественно в столице. В регионах на работу берут в основном родственников или друзей сотрудников, рассказывает руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ" Ирина Антоненко. Все больше компаний предпочитают рекомендациям поиск работников в интернете на специализированных ресурсах. Специалистов топового уровня в сети мало, зато там есть много резюме юристов, бухгалтеров. Подбор специалистов по рекомендациям имеет свои преимущества, среди которых скорость и низкая стоимость. К тому, по рекомендациям в компанию приходят лояльные сотрудники. Но, как отмечает Антоненко, оценка родственников или друзей не всегда объективна, поэтому, чтобы получить более полное представление о кандидате, в компании запрашивают отзывы от предыдущих работодателей. Среди недостатков этого способа поиска работников проблемы иерархии, покрывательство друзей и возможное увольнение группы работников после увольнения одного человека. Старший консультант по подбору персонала компании «АНКОР Медицина и фармация» Валерия Джаниева отмечает, что, несмотря на то, что отечественные компании ориентированы на западную модель менеджмента, в России по-прежнему популярно принимать на работу по рекомендации сотрудников и знакомых. Минусы этого подхода не сразу заметны, они дают о себе знать со временем и часто перевешивают выгоду от найма сотрудника по знакомству. Внутри компании могут возникать конфликты, кроме того, впоследствии может оказаться, что новый сотрудник не соответствует профессиональным компетенциям либо делает работу спустя рукава, чувствуя, что находится в привилегированном положении.

Все меньше граждан обращаются за помощью в государственную службу занятостиhttp://www.zarplata.ru/n-id-33496.htmlWed, 22 May 2013 14:56:00 +0400message

По информации Минтруда, в 2012 году в государственную службу занятости стали реже обращаться и соискатели, и работодатели, пишет Коммерсантъ. Сократилось количество замещенных с помощью служб занятости рабочих мест, а число вакансий увеличилось. По данным мониторинга по госуслугам в области содействия занятости населения в прошлом году было зарегистрировано на 22,5% меньше безработных, чем в 2011 году. Число зарегистрированных в 2012 году граждан составило 2216,9 тысяч. За помощью в службу занятости в 2012 году обратилось на 16,1% меньше граждан, чем годом ранее. В прошлом году число обратившихся составило 4498,3 тысяч. Постоянную работу получили более половины обратившихся граждан, 51,4%. Служба занятости становится все более ориентированной на социальные задачи, к примеру, занимается трудоустройством инвалидов.

Половина соискателей на собеседовании преувеличивают свои знания иностранного языкаhttp://www.zarplata.ru/n-id-33495.htmlWed, 22 May 2013 14:36:00 +0400message

Многие работодатели требуют от кандидатов знания иностранного языка. Одни соискатели не откликаются на вакансии, в которых выставлены высокие требования к знанию иностранного языка, а другие ради желаемой должности преувеличивают свои знания, обманывая работодателя. И иногда случается так, что те, кто решил немного приврать, в итоге получают работу, пишет RB.ru. Как утверждает ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Олег Цибиров, на собеседовании преувеличивают свои знания иностранного языка около половины кандидатов. Чаще всего это происходит без злого умысла. Например, на прошлом месте работы его уровня знания языка было достаточно, он им пользовался. По словам Цибирова, обман раскрывается быстро, так как если язык является рабочим, его знание обычно проверяют. Запретить кандидатам преувеличивать их знания нельзя, но получить вакансию обманщик врядли сможет. Опытный рекрутер может отсеять неподходящих соискателей уже во время телефонного интервью. По словам директора департамента подбора постоянного персонала компании Adecco Натальи Белашовой, в некоторых случаях работодатель может закрыть глаза на недостаточный уровень знания языка, если кандидат имеет высокий уровень компетенций и мотивации.

Школьникам и студентам служба занятости поможет трудоустроитьсяhttp://www.zarplata.ru/n-id-33494.htmlWed, 22 May 2013 14:09:00 +0400message

Службы занятости поможет найти работу школьникам и студентам, которые хотят в свободное от учебы время подработать. Максим Топилин, министр труда и социальной защиты России, подписал Федеральный государственный стандарт оказания помощи в трудоустройстве молодым россиянам. Несовершеннолетние в возрасте 14-18 лет, которые хотят работать, а также молодые специалисты, ищущие свое первое место работы, должны будут подать соответствующее заявление. Тогда сотрудники службы занятости предоставят им информацию из базы данных вакансий. Услуга будет предоставляться бесплатно. Новый стандарт вступит в силу со 2 июня. При отборе работодателей, у которых предстоит работать молодым россиянам, будет учитываться транспортная доступность, число рабочих мест, соблюдение норм ТК, наличие финансовых средств, кроме этого, будет учитываться, сможет ли работодатель после окончания временной работы предоставить молодым работникам постоянную.

Новый подход к мотивации сотрудников — премия за улыбкуhttp://www.zarplata.ru/n-id-33493.htmlWed, 22 May 2013 14:05:00 +0400message

В автодилерской компании LegeArtis Automotive Group 1/5 премии руководителей отделов продаж и отделов сервиса зависит от того, насколько довольны клиенты. Премия этих специалистов составляет 70%. Новый подход к мотивации сотрудников, при котором удовлетворенность клиентов влияет на размер зарплаты, взяли на вооружение многие компании, пишет газета «Ведомости». По словам гендиректора LegeArtis Automotive Group Олега Мосеева, пятая часть премии напрямую зависит от коэффициента удовлетворенности, который измеряется каждый месяц. Когда доходы менеджеров не зависели от коэффициента удовлетворенности, над недостатками обслуживания никто не работал. После нововведения руководители отделов начали работать над недочетами, что привело к росту удовлетворенности клиентов. Когда размер вознаграждения зависит от того, доволен ли клиент, сотрудники больше заботятся о качестве обслуживания, уверен гендиректор «Экопси консалтинга» Павел Безручко. По его словам, чтобы не допустить подтасовки результатов, нужно, чтобы опросом клиентов занимались независимые люди, тогда результаты будут честными. В «Банк24.ру» зарплата многих сотрудников зависит от показателей лояльности клиентов. По мнению Бориса Дьяконова, зампреда правления «Банк24.ру, если полученная прибыть показывает вчерашние успехи, то лояльность клиентов говорит о том, сколько компания сможет заработать в будущем. По мнению Безручко, привязка зарплаты к коэффициенту удовлетворенности клиентов компании имеет свои плюсы, но у нее есть и недостатки. Если методика расчета неадекватна, результата не будет. Все сведется либо к формальной выплате надбавки к премии, либо к подтасовке результатов. При этом бывает сложно оценить личный вклад каждого сотрудника в улучшение сервиса. К тому же, когда премия выплачивается за улыбки, сотрудники могут вести себя неискреннее ради увеличения размера вознаграждения, а это даст противоположный эффект: клиент будут раздражены.

Почти треть менеджеров по продажам увольняются, потому что их обманывают работодателиhttp://www.zarplata.ru/n-id-33492.htmlWed, 22 May 2013 13:58:00 +0400message

Кадровое агентство «КАУС-Маркет» опросило менеджеров по продажам. Оказалось, что причиной увольнения 30% опрошенных является обман со стороны работодателя, касающийся выплат процентной части зарплаты или связанный с пересмотром плана продаж, пишет RB.ru. Кроме этого, 35% менеджеров по продажам увольняются по причине отсутствия карьерного роста, 27% — из-за того, что недовольны своей зарплатой, Большинство опрошенных не проработали на последнем месте и 2 лет, стаж работы 25% — от 1 года до 2 лет, 35% — менее года. Гендиректор «КАУС-Маркет» Екатерина Крупина полагает, что опрошенные лукавят, когда называют главной причиной увольнения отсутствие карьерного роста. Во время телефонного интервью менеджеры по продажам чаще всего спрашивают о территориальном расположении, соотношении оклада и процентной части, уровне зарплаты, потолке зарплаты, наличии функции холодных продаж. Работодатели нередко не выполняют своих обязательств и не выплачивают процентную часть зарплаты, при этом во многих компаниях нет базы для успешной работы менеджера по продажам, отсутствует сбытовая стратегия и маркетинговая составляющая, нет рекламной поддержки. К тому же, система мотивации часто сложная и запутанная. В то же время на рынке труда вакансий для этих специалистов в избытке, у них есть возможность выбирать. Все это приводит к высокой текучке кадров: менеджеры по продажам не отличаются постоянством, они часто меняют работу.

В Калужской области работникам не выплачено более 97 млн зарплатыhttp://www.zarplata.ru/n-id-33487.htmlTue, 21 May 2013 14:51:00 +0400message

В Калужской области по состоянию на 17 мая работодатели не выплатили сотрудникам более 97,5 млн. рублей заработной платы, сообщает ИА REGNUM. С начала 2013 года было проведено 184 проверки исполнения федерального законодательства. К дисциплинарной ответственности привлечены 73 должностных лица, внесено 144 представления об устранении нарушений, заведено 64 дела об административных правонарушениях. Так, в отношении ОАО «Кондровская бумажная компания» заведено дело об административном правонарушении, прокуратура потребовала устранить нарушения трудового законодательства на предприятии. Генеральный директор компании уволен.

Регионы не потянут повышение зарплат бюджетникамhttp://www.zarplata.ru/n-id-33486.htmlTue, 21 May 2013 14:50:00 +0400message

На заседании "открытой трибуны" в Госдуме, которое состоялось 20 мая, Алексей Кудрин заявил, что в ближайшие 2-3 года регионы не потянут обязательства по исполнению принятых решений по увеличению зарплат в бюджетной сфере. В этом году все субъекты сократили инвестиции на 200 миллиардов рублей по сравнению с прошлым годом, отметил Кудрин и добавил, что это ведет к замедлению темпов экономического роста. По мнению аналитика Инвесткафе Тимура Нигматуллина, выполнить майские указы по повышению зарплаты в бюджетной сфере можно, внешний долг, не превышающий 30% ВВП и золотовалютные резервы, составляющие около $500 млрд. позволяют это осуществить, но реализация этой программы потребует контроля инфляции. Александр Беляков, президент Lionstone Investment Services считает, что Кудрин прав и, учитывая стагнацию экономики, регионы не смогут выполнить эту задачу. Он полагает, что и через 2 года ситуация существенно не изменится. Субъекты не смогут повысить зарплаты, сохранив при этом на прежнем уровне уровень инвестиций. Беляков считает, что придется искать компромиссные решения, так как увеличение зарплат бюджетникам — стратегическая задача, важная и в экономическом, и в политическом плане и откладывать ее на пять лет нельзя.

У полярников появился профессиональный праздникhttp://www.zarplata.ru/n-id-33485.htmlTue, 21 May 2013 14:31:00 +0400message

21 мая глава РФ Владимир Путин подписал указ «О Дне полярника». Теперь ежегодно в России 12 мая будет праздноваться День полярника. Дата праздника выбрана не случайно: в этот день в 1937 году начала свою работу научно-исследовательская экспедиция полярной дрейфующей станции «Северный полюс-1». Сенатор от Ямало-Ненецкого автономного округа Юрий Неёлов выразил благодарность президенту за установление нового профессионального праздника, Дня полярника, пишет «Парламентская газета». По его словам, Неёлова, просьба учредить такой праздник прозвучала во время прямой линии 25 апреля. Теперь труд полярников признан на государственном уровне, люди, которые трудятся в суровых условиях Арктики, признаны как профессионалы, подчеркнул Неёлов. Он добавил, что полярниками обычно становятся по зову души, а не ради денег. Также он выразил надежду, что признание профессии и будет способствовать пополнению кадровых рядов в Арктической зоне.

Рано выходить на пенсию вредно для здоровьяhttp://www.zarplata.ru/n-id-33484.htmlTue, 21 May 2013 14:21:00 +0400message

Британские ученые считают, что рано выходить на пенсию вредно для здоровья, пишет Inopressa. У людей, рано выходящих на пенсию, резко ухудшается психическое и физическое здоровье. Институт экономических исследований (IEA) совместно с благотворительной организацией Age Endeavour Fellowship провели исследование и выяснили, что в случае раннего выхода на пенсию вероятность клинической депрессии увеличивается на 60%. А риск физических заболеваний растет пропорционально времени, в течении которого человек не работает и находится на пенсии. Авторы исследования полагают, что делать выбор между сокращением расходов на здравоохранение и выполнением пенсионных обязательств политикам больше не будет нужно. Директор исследовательских программ в IEA Филипп Бут отмечает, что в Британии уже осознали необходимость повышения пенсионного возраста. Следующим шагом, по его мнению, должно стать уменьшение регулирования рынка труда. Работа будет не только экономической необходимостью, но и позволит людям быть здоровыми, считает Бут.

Операционный директор Facebook не стесняется плакать на работеhttp://www.zarplata.ru/n-id-33482.htmlTue, 21 May 2013 14:11:00 +0400message

Мужчины не склонны проявлять эмоции на работе, так как заботятся о своем мужественном имидже. А вот женщины, напротив, могут иногда и всплакнуть в присутствии коллег. Шерил Сэндберг, первая женщина в совете директоров Facebook считает, что на работе женщине не стоит прятать свои эмоции, а иногда можно и поплакать, пишет RB.RU со ссылкой на India's Mint business daily. Сэндберг — операционный директор социальной сети Facebook, автор книги Lean In: Women, Work and the Will to Lead, рассказывающей о том, как женщины борются за то, чтобы достичь успеха в карьере. Сэндберг утверждает, что на работе она не стесняется плакать. По ее мнению, женщины не могут реагировать на все события, происходящие с понедельника по пятницу, одинаково. Женщины — эмоциональные существа, поэтому делиться эмоциями с коллегами для них абсолютно нормально, убеждена Сэндберг. Она считает, что гендерные вопросы в компаниях нужно обсуждать. Сотрудницы должны видеть, что работодатель их поддерживает.

Сергей Калугин, возглавивший «Ростелеком», отказался от «золотого парашюта»http://www.zarplata.ru/n-id-33476.htmlTue, 21 May 2013 12:35:00 +0400message

На этапе обсуждения трудового договора новый глава «Ростелекома» Сергей Калугин отказался от компенсации в случае его досрочного увольнения, сообщает РИА Новости. Он попросил убрать пункт о выплате «золотого парашюта» из трудового договора. При этом Калугин отметил, что наличие определенной системы мотивации высшего руководства важно, но это решение он оставил на усмотрение акционеров компании. Сергей Калугин возглавил «Ростелеком» в конце марта нынешнего года. Он сменил на этом посту Александра Провоторова, который при увольнении получил компенсацию в размере 200,88 млн. рублей, а также 32,3 млн. рублей годовой компенсации.

Среди вакансий службы занятости есть предложения работы с зарплатой более 800 тыс. рублейhttp://www.zarplata.ru/n-id-33474.htmlTue, 21 May 2013 12:23:00 +0400message

Распространено убеждение, что найти высокооплачиваемую работу с помощью службы занятости нельзя. Многие уверены, что в базу данных службы занятости России попадают только низкоквалифицированные вакансии с небольшой зарплатой, но это не так, пишет «Российская газета». По словам директора департамента занятости населения Минтруда России Светланы Нечаевой, это заблуждение. В базе данных есть предложения работодателей с заработной платой более 800 тысяч рублей. Например, юрисконсульту предлагают зарплату 700 тысяч рублей в месяц, руководителю организации — 730 тысяч рублей в месяц. В базе есть вакансия технического директора в нефтегазовой отрасли, этому специалисту предлагают зарплату размером 825 тысяч рублей в месяц.

Почему соискатели работы не приходят на собеседования?http://www.zarplata.ru/n-id-33473.htmlTue, 21 May 2013 12:21:00 +0400message

Почему соискатели, договорившись о собеседовании, не приходят на интервью и как на это реагируют рекрутеры? По словам Светланы Куличевой, руководителя индустриального направления холдинга «Империя кадров», на собеседования не являются около 10% кандидатов. При этом она отмечает, что чем серьезнее позиция, тем ответственнее соискатель относится к назначенной встрече, пишет газета «Ведомости». Но случаи бывают разные. Иногда вовремя попасть на собеседования мешают форс-мажорные обстоятельства. Как рассказала Фаина Кектеева, старший рекрутер Adecco Group Russia, однажды, перед Новым годом одна из кандидаток на вакансию бухгалтера в крупной нефтегазовой компании не пришла на собеседование, хотя предстоящую встречу предварительно обсуждали по телефону. Оказалось, что по дороге на собеседование ее сбила машина, она оказалась в больнице. Рекрутер договорилась с клиентом о том, чтобы перенести встречу. В итоге девушка все-таки получила эту работу. Порой причины, по которым кандидаты не приходят, нельзя назвать уважительными. Один из соискателей не пришел на собеседование, хотя за 40 минут до встречи сказал рекрутеру, что уже спускается в метро и придет вовремя. Его телефон был отключен. Только через неделю, когда он сам позвонил рекрутеру, выяснилась причина. По его словам, он встретил в метро двух симпатичных подвыпивших девушек и отправился с ними в бар, а затем пригласил их домой. Однако вечеринка закончилась печально: его ограбили и избили. Он не смог позвонить рекрутеру, так как у него не было ни телефона, ни денег. Услышав, что рекрутер больше не может предлагать ему эту вакансию, мужчина обиделся: «Если бы вы были мужиком, то поняли бы меня». Рекрутеры с пониманием относятся к форс-мажорам, задержкам, которые могут возникнуть по работе или из-за проблем со здоровьем, поясняет Ольга Ворошилова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. Но предупредить об этом, позвонить, написать или отправить письмо — это элементарное проявление вежливости, добавляет она. Рекрутер должен выбрать лучшего из кандидатов. Причем лучшего не только в профессиональном плане, но и по личностным характеристикам.

Зарплата делает счастливее, но не надолгоhttp://www.zarplata.ru/n-id-33467.htmlMon, 20 May 2013 14:52:00 +0400message

В 1974 году ученые выяснили, что когда человек достигает определенного уровня дохода, показатели радости у него снижаются. В Институте Брукингс утверждают, что счастье все-таки можно купить, сообщает MedDaily со ссылкой на WWL.com. Зарплата делает людей счастливее. По словам доктора Джанетт Такер, счастье дарит не сама зарплата, а то, что можно на нее приобрести: дом, медстраховка, средства для самореализации. С поколения «бэби-бумеров» началось материалистичное общество, в котором человек испытывает больше приятных эмоций, приобретая различные электронные игрушки вроде телефонов или планшетов. Но зарплата не может сделать человека на 100% счастливым. Человек устроен таким образом, что он всегда стремится к большему, того, чем он уже владеет, ему всегда недостаточно.

Нервная работа медленно убивает организмhttp://www.zarplata.ru/n-id-33466.htmlMon, 20 May 2013 14:49:00 +0400message

Испанские ученые провели исследование, в котором приняли участие 90 тысяч человек, и выяснили, что нервная работа ведет к повышению холестерина, увеличивает риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и медленно убивает организм человека. Риск пострадать от дислипидемии был повышен у тех работников, у которых за последний год были трудности на работе. Если сотруднику приходится работать в стрессовой обстановке, нарушается процесс усвоения жиров, в организме накапливается плохой холестерин, пишет Росбалт. Вред, который приносит человеку нервная работа, сопоставим с вредом от курения, сидячего образа жизни, неправильного питания. Работа, связанная со стрессом, ведет к дислипидемии, заболеванию, при котором изменяется уровень жиров и липопротеинов в крови. Люди, испытывающие стресс на работе предрасположены к развитию заблокированных артерий, у них чаще отмечается слишком высокий уровень плохого холестерина и пониженный уровень хорошего холестерина.

Водители, оплатившие штрафы, были записаны в должникиhttp://www.zarplata.ru/n-id-33465.htmlMon, 20 May 2013 14:45:00 +0400message

Десятки тысяч автовладельцев, честно оплатившие выписанные им штрафы, попали в неплательщики. Это произошло из-за сбоя в работе Государственной информационной системы о государственных и муниципальных платежах (ГИС ГМП), пишет «КоммерсантЪ». На совещании представителей Минфина, Федерального казначейства, Минкомсвязи, и ряда банков был поднят этот вопрос. В середине мая всего за неделю поступило 11 000 жалоб от автовладельцев, которые оплатили штрафы через банки, но остались в списках должников. В 2012 году ГИБДД сообщало о 500 тыс. неоплаченных штрафах, которые впоследствии оказались оплаченными.Неоплата штрафа грозит владельцу автомобиля повторным денежным взысканием, административным арестом, обязательными работами. Если штраф не оплачивается в течение 60 дней, материалы направляются в Федеральную службу судебных приставов (ФССП), открывается исполнительное производство. Автомобиль могут арестовать, владельцу могут ограничить выезд за границу. Как сообщили в ФССП, перед тем как возбуждать исполнительное производство информацию они всегда проверяют, звонят водителям. Однако ошибки все равно не исключены. Через ГИС ГМП передается информация о платежах в Федеральное казначейство и ГИБДД. В работе этой службы и кроется главная проблема. К системе подключены 500 банков из 894 российских кредитных организаций, из них реально работают с ГИС ГМП около 200 банков, поясняет заместитель главы Федерального казначейства Владимир Смирнов. Система не справляется с увеличившимся объемом данных. В ближайшее время, по словам Смирнова, эта проблема будет решена. Банкам на решение этого вопроса дано 5 дней, если проблема не разрешится, с банков могут снять обязанность незамедлительно предоставлять информацию об оплаченных штрафах в ГИС ГМП.

Москвичам предлагают поработать садовниками в столичных паркахhttp://www.zarplata.ru/n-id-33464.htmlMon, 20 May 2013 14:42:00 +0400message

Москвичи смогут этим летом стать садовниками и поработать на грядках в московских парках. Им предложат поухаживать за растениями на огородах в «Музеоне», в «Кузьминках», в Саду имени Баумана, пишет газета «Известия». В «Садике-огородике», организованном в «Кузьминках», желающие смогут обзавестись именной грядкой. Грядки здесь делятся на общие, где будут копаться дети, и именные, которые будут распродавать. Огороды рассчитаны в основном на детей, но если взрослые заходят посеять и вырастить урожай, отказывать им не будут. Стоимость — 1,8 тыс. руб. в месяц. «Садик-огородик» работает с 18 мая по 31 августа. Кроме того, как рассказала менеджер отдела культурно-массовых программ парка «Кузьминки» Валерия Остроумова, по выходным будут проводиться мастер-классы по садоводству. Поухаживать за растениями в «Музеоне» сможет любой, но свои действия нужно обязательно согласовывать с работающим здесь садовником. Плоды, выращенные в столице, не причинят вреда здоровью, утверждают экологи. Директор природоохранных программ экологической организации «Зеленый патруль» Роман Пукалов уточняет, что грядки должны располагаться не менее, чем в 100 м. от дороги. Он не рекомендует выращивать корнеплоды, такие, как картофель или морковь, так как они имеют свойство накапливать содержащиеся в почве вредные вещества, а советует посадить на столичных грядках зелень, например помидоры или огурцы.

Сколько заработают сборщики ягод в Финляндии в этомгоду?http://www.zarplata.ru/n-id-33463.htmlMon, 20 May 2013 14:39:00 +0400message

Стали известны зарплата и условия работы тех, кто в 2013 году будет работать сборщиком ягод в Финляндии. По данным, опубликованным финским управлением охраны труда, на время ознакомительного периода зарплата работников, не имеющих опыта, составит € 7,24 в час. Зарплата учащихся составит € 5,63 в час. Рабочее время не будет превышать 8 часов в сутки.

Основатель клуба «Приключение» рассказал Zarplata.ru как стать профессиональным путешественникомhttp://www.zarplata.ru/n-id-33462.htmlMon, 20 May 2013 14:29:00 +0400message

Писатель и путешественник Дмитрий Игоревич Шпаро, чья экспедиция в 1979 году первой на лыжах достигла Северного полюса, 17 мая в ходе онлайн-конференции, организованной изданием «Аргументы и Факты», ответил на вопросы портала Zarplata.ru. Он рассказал, как стать профессиональным путешественником, какое для этого нужно получить образование и какие еще шаги необходимо для этого предпринять. По словам Шпаро, он сам математик и считает, что заканчивать вуз, связанный с туризмом, не нужно. В России действуют 191 вуз, в которых готовят специалистов в сфере туризма, отмечает он. Но профессиональный путешественник может быть кем угодно по образованию. «Нужно начать путешествовать. Чем раньше, тем лучше. И почувствовать вкус путешествия. А это очень сложно, зависит, скорее, от характера. Но если тебе очень понравилось - путешествия, преодоление трудностей, причём своих собственных, потому что это на самом деле гвоздь программы, если тебе нравится отсутствие комфорта, тогда тебе хочется в следующее путешествие. Если ты получаешь удовольствие от этого преодоления, тогда это нормально», — рассказывает путешественник. Клубу «Приключение», основателем которого является Шпаро, уже 25 лет. Раньше при клубе действовала детская географическая школа, в которую ребят набирали с сентября. Дети слушали лекции по географии и совершали небольшие путешествия в выходные дни. Погода к ноябрьским каникулам, когда можно было отправиться в длительное путешествие, портилась. Те, кто к этому времени не отсеивался, уже были настоящими маленькими путешественниками. Сейчас при клубе работает детский, молодёжный экологический лагерь «Большое приключение в Карелии». Дети совершают довольно трудные путешествия, затем многие из них привязываются к лагерю, становятся инструкторами. Они растут профессионально, совершают очень сложные путешествия на Алтай, в Тянь-Шань, становятся профессиональными путешественниками.  Какие ощущения испытывал путешественник, когда на лыжах достиг Северного Полюса? Ради чего готов рисковать своей жизнью? Ответы на эти и другие вопросы можно узнать на <a href="http://www.aif.ru/onlineconf/6033">сайте АиФ.ru</a>.

Стоматологу-ортопеду на прошлой неделе предлагали самую высокую зарплатуhttp://www.zarplata.ru/n-id-33459.htmlMon, 20 May 2013 12:53:00 +0400message

На прошедшей неделе на Zarplata.ru самую высокую зарплату предлагали стоматологу-ортопеду. Вакансию разместил стоматологический центр «Интердентос». На эту работу требуется специалист с высшим образованием, действующим сертификатом и опытом работы от 4 лет в возрасте от 28 до 50 лет с гражданством РФ или РБ. Работодатель предлагает оформление по ТК РФ, социальный пакет, обучение во внешних организациях. На начальный период специалисту предлагают гарантированный оклад, размер которого зависит от квалификации и опыта специалиста. Зарплата — от 150000 до 300000 рублей и выше. График работы сменный. В обязанности специалиста входит ведение ортопедического приёма: протезирование на имплантах, изготовление съёмных и несъёмных конструкций. Подробнее ознакомиться с вакансией можно <a href="http://www.zarplata.ru/v14820307/ ">здесь</a>.

На российском рынке труда через пять-семь лет возникнет дефицит кадровhttp://www.zarplata.ru/n-id-33457.htmlMon, 20 May 2013 12:19:00 +0400message

Через пять-семь лет в России возникнет дефицит рабочей силы, заявил бывший министр финансов РФ, декан факультета свободных искусств и наук Санкт-Петербургского государственного университета Алексей Кудрин. Студент Санкт-Петербургского государственного университета спросил у бывшего министра финансов, будут ли выпускники образовательного учреждения востребованы на рынке труда, не придется ли им, отучившись и получив специальность, идти работать в Макдональдс, пишет ИА REGNUM. Кудрин отметил, что молодым специалистам после окончания вуза приходится сталкиваться с высокой конкуренцией, но добавил, что уже в ближайшие годы на российском рынке труда будет ощущаться недостаток экономически активного населения. Через пять-семь лет в стране возникнет дефицит рабочей силы. Тогда все специальности будут востребованы на рынке труда. При этом он добавил, что сейчас, хотя выпускников вузов, которые ищут работу, много, хороших специалистов, активных людей с творческим подходом — единицы.

В каких странах зарплаты руководителей выше?http://www.zarplata.ru/n-id-33456.htmlMon, 20 May 2013 12:15:00 +0400message

Топ-менеджеры получают высокие зарплаты, их вознаграждения растут даже в условиях замедления мировой экономики. В каких странах руководители получают самые большие зарплаты? Самыми высокими темпами зарплаты топ-менеджеров растут в Китае, пишет RB.ru со ссылкой на американский Forbes. По данным консалтинговой компании ECA International (Лондон) в Китае в 2012 году зарплаты руководителей высшего звена в среднем увеличились на 10%, в США — менее, чем на 5%. Такими темпами к 2017 году покупательная способность китайских топ-менеджеров станет больше, чем у американских руководителей. По данным исследования National Salary Comparison, у топ-менеджеров, переезжающих в США из Китая, снижается покупательская способность. Американские компании, которые хотят принять на работу китайских управленцев, испытывают сложности, им трудно предложить топ-менеджерам из Китая сопоставимые зарплаты. В тройке лучших стран по уровню покупательской способности топ-менеджеров оказались Саудовская Аравия (€ 88 000), Чили (€ 82 000), Соединенные Штаты (€ 79 000). Лучшими странами по средней зарплате «на руки» оказались Швейцария: (€ 101 000), Япония (€ 82 000), Австралия (€ 77 000).

Для фирм, в которых работают иностранные мигранты, предложили увеличить налог на прибыльhttp://www.zarplata.ru/n-id-33455.htmlMon, 20 May 2013 12:12:00 +0400message

Депутат петербургского заксобрания Виталий Милонов предложил внести поправки в Налоговый кодекс РФ и повысить ставки налогов на прибыль для фирм, в которых трудятся иностранные работники, пишет газета «Ведомости». Ставки налогов предлагается повысить на 30% для организаций и предприятий, где число работников-мигрантов составляет 30% и более. При этом поправки не коснутся высококвалифицированных иностранных специалистов. Как утверждает Милонов, санкции затронут в первую очередь клининговые и строительные компании, а также жилкомсервисы.

62% российских медиков — курильщикиhttp://www.zarplata.ru/n-id-33448.htmlFri, 17 May 2013 17:07:00 +0400message

Две трети врачей, по информации Минздрава, являются курильщиками, пишет «МедДэйли». По словам замминистра здравоохранения РФ Татьяны Яковлевой, в России курят 62% медработников, в Европе всего 2-3%. Несмотря на то, что сейчас с курениям борются довольно активно, работники медучреждений все равно продолжают курить. Врачи-курильщики подают пациентам плохой пример, ведь, по словам Яковлевой, более 70% работающих россиян доверяют врачам и считают их примером для подражания. Закон, ограничивающий курение табака начнет действовать с 1 июля этого года, но медики не всегда могут помочь в борьбе с зависимостью. В амбулаторных картах только в 10% случаев указывается, курит ли больной. Рекомендации о вреде курения и о том, как побороть никотиновую зависимость даются только в трети случаев.

Смерть подстерегает сотрудников в офисеhttp://www.zarplata.ru/n-id-33447.htmlFri, 17 May 2013 16:49:00 +0400message

На первый взгляд офис — тихое безопасное место. Но это заблуждение. И стиль жизни офисных сотрудников и оборудование таят в себе опасности и даже могут угрожать жизни, пишет Slon.ru. Смертельно опасным может оказаться даже безобидный, казалось бы, принтер. Лазерные принтеры выбрасывают в воздух озон, который безопасен в малых количествах, но при повышенной концентрации, а это полмиллиграмма на 1 кубический метр воздуха, смертелен для человека. Печатная техника опасна не только озоном. Выбрасываемые ей мельчайшие твердые частицы, из которых состоит тонер, тоже загрязняют воздух. Тонерная пыль меньше бытовой и она глубже проникает в легкие, поэтому воздух, которым дышит офисный работник, по опасности близок к воздуху в угольных шахтах. В результате работник рискуют подхватить такие заболевания, как силикоз или астму. В офисном помещении обычно одновременно работает много людей, которым нужны вентиляция и кондиционер. Если вентиляция настроена плохо, возникают сквозняки, которые приводят к простудным заболеваниям. Но вероятность подхватить простуду — это еще не все. В городе Филадельфия в 1976 году 220 участников встречи американских ветеранов войн заболели «болезнью легионеров». 34 делегата умерли. Болезнь связана с размножением микробов и вирусов внутри системы кондиционирования. Угрозу таит в себе и офисное освещение, уровень яркости которого часто превышает норму, энергосберегающие лампы способствуют развитию стресса, увеличивают риск нарушения эндокринных функций и гипертонии. К этому стоит добавить электромагнитное излучение компьютеров. При этом образ жизни офисных работников сложно назвать здоровым. Сотрудники большую часть рабочего времени проводят в сидячем положении. Кровообращение затрудняется, а это чревато проблемами с венами, тромбозом, кроме того, возникает кислородное голодание отдельных частей тела. Проблему усугубляет то, что фермент, способствующий расщеплению жиров — липопротеиназа, не вырабатывается, если мышцы не работают. А запастись им впрок, позанимавшись пару часов в спортзале, нельзя. При этом питание офисных работников тоже далеко от идеала — перекусы солеными орешками, чипсами, бутербродами приводят к превышению оптимальной дозы соли. Так же обстоит дело и сахаром. Лимит сахара для взрослого человека — 40 граммов. Но постоянно употребляя булочки, шоколад, конфеты, сладкие газированные напитки, кофе с сахаром удержаться в рамках нормы практически невозможно. В результате это ведет к ожирению, диабету II типа, ишемической болезни сердца. Если этого недостаточно для того, чтобы загубить здоровье офисного работника, контрольным выстрелом станут регулярные перекуры на работе. По отдельности все эти факторы не так угрожающи, но все вместе они делают такой образ жизни опасным.

Глава пресс-службы МВД, подозреваемая в даче взятки, подала рапорт об увольненииhttp://www.zarplata.ru/n-id-33446.htmlFri, 17 May 2013 16:38:00 +0400message

Анжела Кастуева, возглавлявшая пресс-службу едственного департамента МВД, уволилась из министерства. Ее заподозрили в даче взятки ГАИ после того, как на ее странице в социальной сети Facebook появилось сообщение, что ей удалось снять автомобиль с учета с помощью взятки в размере 5 тысяч рублей. В сообщении говорится, что решить вопрос не удавалась три дня, но после передачи денег все было сделано за 15 минут, пишет Коммерсантъ. В министерстве подтвердили информацию об увольнении Кастуевой, но подчеркнули, что она написала рапорт до появления сообщения в соцсети, и добавили, что по факту записи в Facebook проводится служебная проверка. По словам Кастуевой, во время размещения скандального сообщения она была в отпуске и не имела возможности выйти в сеть. Также она заявила, что снимать машину с учета она не собиралась. О сообщении Кастуева узнала от журналистов, но войти в аккаунт не смогла. Затем она обнаружила, что страница удалена. Тем не менее, в столичном ГИБДД подтвердили информации о снятии с учета машины Кастуевой.

Средняя зарплата, предлагаемая московскими работодателями, за год выросла на 3000 рублейhttp://www.zarplata.ru/n-id-33445.htmlFri, 17 May 2013 16:10:00 +0400message

За год в Москве, по данным <a href="http://www.zarplata.ru/z-index/index.aspx">статистики портала Zarplata.ru</a>, средняя зарплата, предлагаемая работодателями, выросла на 3 тысячи рублей. В мае 2013 года она составила 32 тысяч рублей. В мае прошлого года средняя заработная плата составляла около 29 тысяч рублей. В январе этого года средняя зарплата, которую предлагали столичные работодатели, достигла 31 тысячи рублей, а к маю среднее предложение зарплаты выросло до 32 тысяч рублей.

Что делать, если коллеги мешают работать?http://www.zarplata.ru/n-id-33444.htmlFri, 17 May 2013 15:09:00 +0400message

Мешать работе могут не только постоянные перерывы на кофе, перекуры и отсутствие дисциплины. Нередко сотрудникам мешают работать их же коллеги. Компания LearnVest назвала пять самых распространенных типов сотрудников, мешающих работать коллегам. Эсперты не только дали характеристику эти типам, но и посоветовали, как лучше себя с ними вести. Лентяй Первый тип — это сотрудники, которые всеми силами стремятся переложить на кого-нибудь свои трудовые обязанности. Они постоянно просят коллег о помощи, и иногда преуспевают в этом настолько, что им удается переложить на безотказного коллегу большую часть работы над крупным проектом. Психолог Дэвид Баллард советует в таких случаях отказывать прямо и твердо. Если же сказать «нет» вам сложно, можно согласиться помочь, но поставить начальство в известность о том, что вы выполняете дополнительные обязанности. Хороший руководитель скорее всего распределит работу поровну между работниками и восстановит справедливость. Всезнайка Эти сотрудники отличаются непомерным самомнением и завышенной самооценкой. «Всезнайки» полагают, что они самые умные и талантливые в офисе, пытаются вести коллектив за собой, перехватывают у коллег инициативу, в общем, тянут одеяло на себя. Другие работники начинают чувствовать неуверенность в себе, в итоге рабочая атмосфера в офисе становится нездоровой. Сотрудники перестают делиться полезными идеями, не проявляют инициативы. И это неудивительно, ведь помимо прочего «всезнайки» любят заимствовать чужие идеи, выдавая их за свои, порой пребывая в полной уверенности, что эти мысли принадлежат им. Эксперты рекомендуют признать, что сотрудник вносит свой полезный вклад в общее дело, но напомнить, что дело все-таки общее и успех компании возможен благодаря усилиям всех работников. Но делиться с такими коллегами своими идеями все же не стоит. Прокрастинатор Это люди, всегда откладывающие важные дела на потом. Они не выполняют работу вовремя из-за лени, срывают все сроки, проваливают дедлайны и придумывают себе оправдания. Такой коллега легко может подвести, пообещав сделать работу и не выполнив ее к назначенному сроку. Ученые утверждают, что одна из причин откладывания работы в страхе сделать ее плохо. Поэтому эксперты рекомендуют чаще хвалить таких сотрудников, но при этом говорить им, что из-за медлительности их профессионализм оказывается под вопросом. Сплетник Сотрудники, распространяющие о коллегах слухи, могут доставить массу неприятностей. Жертвам сплетен советуют игнорировать все слухи о них. Распространителям сплетен нужно прямо говорить, что информация будет проверена. Болтун Болтун задает безобидный вопрос: «Есть минутка?». На самом деле минуткой он не ограничится. Сотрудники тратят на разговоры с «болтунами» много рабочего времени, не могут сконцентрироваться и в результате на выполнение своих обязанностей у них не хватает времени. Таким коллегам не нужно отказывать, но нужно акцентировать их внимание на том, что у вас действительно есть всего пара минут. Если вы видите, что «болтун» собирается завязать разговор, встаньте из-за стола, чтобы не мог присесть рядом. Во время беседы можно демонстративно посматривать на часы.

Новому поколению руководителей понадобится EQ, гибкость и умение мотивировать персоналhttp://www.zarplata.ru/n-id-33443.htmlFri, 17 May 2013 15:01:00 +0400message

Эмоциональному интеллекту придают все больше значения. Все чаще в бизнес-школах при поступлении проводятся тесты на EQ. Бизнес-эксперты утверждают, что лучшие руководители обладают такими качествами, как умение убеждать и вдохновлять, пишет RB.ru со ссылкой на The Wall Street Journal. По данным совместного исследования London’s Cass Business School и компании Odgers Berndtson, занимающейся поиском топ-менеджеров, людям, которые собираются возглавить какую-либо компанию, необходимы развитые soft skills и опыт работы с другими странами. Большинство руководителей убеждены, что управленцам, которые придут на смену поколению беби-бумеров, потребуются «женские» навыки в мотивации персонала. «Мужской» стиль управления, которому свойственны внимание к формальностям и жесткая иерархия, является во многом характерным для руководителей, родившихся с 1946 по 1964 годы. Следующему поколению понадобятся умение мотивировать сотрудников, воспитывать у них умение видеть цель и достигать ее, гибкость и развитый EQ. Исследователи побеседовали со 100 руководителями крупных компаний 10 разных сфер, из 19 стран мира. Большая часть опрошенных, 68%, считают, что в компаниях пока не готовы к серьезным изменениям управляющего звена, и пока склонны полагаться на руководителей из поколения бэби-бумеров. Менее половины заявили, что в компаниях готовы к демографическим изменениям в руководящем составе. В бизнес-школах также отмечают значимость soft skills и все чаще тестируют эмоциональный интеллект поступающих. Психолог Дэниел Гоулман надеется, что развитие EQ студентов станет одной из приоритетных задач в бизнес-школах.

Чтобы стать успешным, нужно стать дисциплинированнымhttp://www.zarplata.ru/n-id-33436.htmlFri, 17 May 2013 12:14:00 +0400message

Когда человек решает делать то, что необходимо в данный момент, а не то, чего ему хочется, это называется самодисциплиной. Дисциплинированные люди лучше справляются с трудностями, более успешны в работе и в жизни, пишет FaceNews. Решение стать дисциплинированным человеком может повлиять на все стороны жизни. Развивать в себе волю и самообладание можно с малого: систематически очищать почтовый ящик, убирать ванную комнату, выносить мусор. Не позволяйте себе искать отговорки и не оправдывайте себя. Быть дисциплинированным трудно, но именно это качество впоследствии станет основой для достижения успеха в любой сфере жизни. Преимущества, который получает дисциплинированный человек, это умение добиваться поставленных целей, рост самооценки, уважение других людей, положительное влияние на жизнь людей, которые вас окружают, удовлетворение жизнью и успех во всех ее сферах.

Стоимость создания одного высокопроизводительного рабочего места — $100- 300 тысячhttp://www.zarplata.ru/n-id-33435.htmlFri, 17 May 2013 12:11:00 +0400message

Министр экономического развития РФ Андрей Белоусов на конференции «Национальная система компетенций и квалификаций: от кадровой катастрофы к долгосрочной политике» оценил примерную стоимость создания одного высокопроизводительного рабочего места в $100- 300 тысяч, пишет Astera. Стоимость рассчитывалась с учетов расходов на оборудование. По словам министра, эта оценка условна и может варьироваться. Создание рабочих мест будет оплачивать собственник. Если компания государственная, финансировать создание рабочих мест будет государство. При этом, по мнению Белоусова, никаких льгот предоставлять не должно. Министр подчеркнул, что создание высокопроизводительных рабочих мест в первую очередь в интересах частного бизнеса. Белоусов напомнил, что сейчас в России создано около 9 млн. таких рабочих мест, а к 2020 году, согласно государственной программе «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности», их число должно увеличиться до 25 млн. На реализацию программы уйдет 3,5 трлн. рублей.

Минфин предлагает сократить бюджетников и госслужащихhttp://www.zarplata.ru/n-id-33434.htmlFri, 17 May 2013 10:47:00 +0400message

Среди мер по ускорению темпов экономического роста, направленных в кабмин Министерством финансов РФ, содержится предложение оптимизировать число занятых в бюджетной сфере и государственных служащих, сообщает BFM.RU. В Минфин предлагают сократить чиновников и бюджетников с октября 2013 года. Ранее Минфин предлагал проанализировать эффективность деятельности бюджетных учреждений и государственных унитарных предприятий с октября 2013 года и сохранить из них только те, которые оказывают госуслуги. По словам заместителя министра финансов Алексея Моисеева, сокращения в бюджетной сфере и среди госслужащих проводились и ранее, но успешными они не были. Соответствующим указом президент потребовал увеличить зарплату и повысить эффективность отрасли, но оптимизация свелась к тому, что стали больше платить. Указ был подписан в 2010 году Дмитрием Медведевым и предполагал сокращение на 20% числа работников федеральных госорганов, федеральных государственных гражданских служащих в 2011-2013 году. По утверждению Алексея Кудрина, возглавлявшего Минфин в 2011 году, указ должен был сэкономить в 2013 году 33 млрд. рублей.

Мошенник предлагал гражданам работу в органах власти, представляясь сотрудникомадминистрации президентаhttp://www.zarplata.ru/n-id-33432.htmlFri, 17 May 2013 10:44:00 +0400message

В Подмосковье по подозрению в мошенничестве задержан 53-летний выходец из Казахстана. Мужчина, представляясь сотрудником администрации президента, предлагал гражданам должность в органах власти за определенную плату, пишет «Лента.Ру». По информации МВД РФ в начале 2010 года мошенник вместе с подельниками предложил бизнесмену устроить его на работу в органы власти за вознаграждение в размере €3 млн. Предприниматель по договоренности оставил деньги в банковской ячейке, откуда они были похищены. По этой же схеме мошенники похищали деньги у других пострадавших. Кроме этого, они предлагали гражданам помочь с участием в крупных государственных бизнес-проектах. Подозреваемый заключен под стражу, в отношении него возбуждено уголовное дело. Сейчас полиция разыскивает сообщников мошенника. Такая схема мошенничества является довольно распространенной. В феврале нынешнего года в Москве была задержана женщина, представлявшаяся генерал-полковником медицинской службы. Она предлагала доверчивым и не очень добросовестным гражданам устроить их на престижную должность начальника отдела в Федеральной налоговой службе. За эту услугу мошенница просила более скромную сумму $100 тыс. А в прошлом году был задержан еще один мошенник, менеджер ТНК-BP Игорь Корнеев. За $100 тыс. он предлагал жертвам должность в администрации президента и аппарате полпреда президента в Центральном федеральном округе.