Финансовый сектор: банки задумались о внутреннем кадровом резерве

По данным компании АНКОР, в 2011 году банки в два раза чаще закрывали вакансии за счёт внутренних ресурсов.

По оценке компании АНКОР, в 2011 году рынок труда в финансовом секторе был весьма неоднородным. Например, в первой половине года росла активность работодателей, а в конце третьего и начале четвёртого кварталов активность была более умеренной. С одной стороны, на рынке труда не наблюдалось массовых увольнений, с другой – напряженность всё же ощущалась многими работодателями и кандидатами. Эта ситуация связана с общей экономической нестабильностью. Поэтому компании финансового сектора предпочитали в 2011 году не делать долгосрочных вложений в любые активы, в том числе и в персонал.

В целом финансовый сектор в настоящее время чувствует себя довольно уверенно. На это указывает стабильный рост потребности в персонале. По сравнению с показателями 2010 года, количество запросов в 2011 г. увеличилось на 22%. При этом наиболее активными работодателями в 2011 году были крупные российские розничные банки.

На положительную тенденцию на рынке труда указывает рост новых вакансий, многие из которых связаны с развитием и расширением бизнеса компании. Например, у компании «АНКОР – Банки, финансовые услуги» более половины запросов составили позиции, открытые в связи с расширением штата. Наибольшая активность по регионам наблюдалась в 2011 году в Москве, Северо-западе, на Урале и в Сибири.

Активность кандидатов в 2011 году была сопоставима с активностью 2010 года. По данным АНКОРа, количество резюме и активность кандидатов пока остаются на прежнем уровне. Несмотря на то, что 45% работающих кандидатов постоянно следят за предложениями рынка, многие из них пока не готовы сменить место работы.

Какой можно сделать прогноз на 2012 год? Возможно, рынок труда в этом году будет менее подвижным из-за неутихающих разговоров о второй волне кризиса и нестабильности. Уже сейчас квалифицированные специалисты зачастую отказываются от хороших предложений в пользу текущего работодателя, мотивируя это тем, что в кризис сокращению подвергаются, в первую очередь, новички.

Интересная тенденция 2011 года – увеличение числа позиций, закрытых внутренними ресурсами компаний. Такой способ работодатели использовали в 2011 году в два раза чаще, чем в 2010 году. То есть, финансовые организации сейчас активно формируют внутренний кадровый резерв, уделяя большее внимания профессиональному и карьерному развитию собственных сотрудников.

При этом наиболее популярными направлениями для формирования кадрового резерва являются: общее управление, клиентская работа и продажа финансовых продуктов, управление рисками, методология и разработка финансовых продуктов, операционные подразделения.

Как компании финансового сектора пытаются удержать лучших сотрудников? Здесь методы вполне традиционные: конкурентная заработная плата и привлекательный социальный пакет.

Рост зарплат в этом секторе в 2011 году наблюдался в основном в пределах 8-12%.

03.02.2012