Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию». Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

Что такое прогул? Что подразумевает под ним Трудовой кодекс? Когда работодатель действительно имеет право уволить за прогул, а в каких случаях такое увольнение будет считаться незаконным?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и "привилегии" при сокращении штатов?

Что стоит за формулировкой «увольнение по сокращению штатов»? Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае несёт работодатель перед работником? Какие права есть у сокращённого работника, какие компенсации положены по закону?

Зачем нужно указывать хобби в резюме? И нужно ли? Рекрутеры часто говорят, что это даёт им дополнительную информацию о кандидате, делает его образ более «выпуклым» и понятным. Но приносит ли это хоть какую-то пользу самому кандидату?