Статьи

1. Можно ли уволить работника, который часто болеет? 2. Законно ли требование перевести пенсионные накопления из государственного фонда в негосударственный пенсионный фонд?

"По результатам собеседования". Данную фразу вместо конкретной суммы предлагаемого заработка часто можно встретить в объявлениях о вакансиях. Как же разговаривать с рекрутером о зарплате? В какой момент поднимать этот вопрос? Уместен ли торг, если озвученный вариант вас не устраивает?

Один из типичных страхов соискателей – затянувшийся поиск работы. Неуютно становится при одной только мысли, что можно полгода и более искать работу: рассылать резюме, листать вакансии... Иногда этот страх заставляет кандидатов принимать чуть ли не первое попавшееся предложение. Но тогда можно пострадать от другой опасности: от мошенников, которые «кормятся» на рынке труда...

Если компанию заинтересовало ваше резюме, то наиболее привычная схема обычно такая: вам позвонят, скажут пару слов о компании и вакансии и пригласят на очное собеседование. Но бывает и по-другому: некоторые компании стараются вести первичный отсев кандидатов во время телефонного интервью. Как пройти его успешно?

Недавно мы писали о том, какие вопросы нужно задавать работодателю, когда вы ищете работу. Но есть и «табу»: если вы хотите, чтобы вакансия досталась именно вам, некоторые вопросы нельзя задавать ни в коем случае, пока ваш поиск работы не увенчается успехом.

Вы искали работу, упорно рассылали резюме, рассматривали разные вакансии, старались принять взвешенное решение. И вот, наконец, вы вышли на новую работу: вас устраивает и позиция, и зарплата. Но всё оказалось не так радужно: вы столкнулись с таким неприятным явлением как моббинг. Почему это случилось и что делать в такой ситуации?

1. Стоит ли возвращаться на работу к прежнему работодателю? 2. Нужно ли согласие кандидата на передачу персональных данных в службу безопасности?

Поиск работы – дело непростое, многие соискатели испытывают стресс, даже когда просто просматривают список вакансий на сайте. Когда же дело доходит до собеседования, ситуация ещё обостряется. Что мешает успешно пройти собеседование? Вот 10 главных ошибок, которые допускают соискатели. Если вы хотите, чтобы интересная вакансия досталась вам, лучше не допускать этих промахов.

Вы ищете работу, отправили резюме и вас пригласили на собеседование. Теперь вы готовитесь удовлетворить любопытство HR-специалиста по всем фактам вашей трудовой биографии. Но не надо забывать, что во время поиска работы вам нужно не только отвечать на вопросы, но и самим их задавать: кто же ещё позаботится о ваших интересах?

Итак, вы ищете работу. Допустим, ваше резюме привлекло внимание, и вас пригласили на собеседование. Полдела сделано! Как бы не так, хорошего резюме недостаточно. Пока задача решена не более чем на треть. Возможно, вам предстоит не одно, а несколько собеседований, и теперь ваша задача – «ответить за ваше резюме», чтобы интерес к вам как специалисту не остался только лишь «на бумаге».