Статьи

Многие работники с опаской относятся к формулировке «уволен по соглашению сторон», предпочитая ей старую и «проверенную временем» формулировку «уволен по собственному желанию». Чем на самом деле отличаются эти виды увольнения? Какие плюсы и минусы есть у увольнения по соглашению сторон?

Что такое прогул? Что подразумевает под ним Трудовой кодекс? Когда работодатель действительно имеет право уволить за прогул, а в каких случаях такое увольнение будет считаться незаконным?

Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и "привилегии" при сокращении штатов?

Что стоит за формулировкой «увольнение по сокращению штатов»? Что это значит с точки зрения Трудового кодекса? Какие обязательства в этом случае несёт работодатель перед работником? Какие права есть у сокращённого работника, какие компенсации положены по закону?

Зачем нужно указывать хобби в резюме? И нужно ли? Рекрутеры часто говорят, что это даёт им дополнительную информацию о кандидате, делает его образ более «выпуклым» и понятным. Но приносит ли это хоть какую-то пользу самому кандидату?

Профессиональные рекрутеры часто говорят, что рано или поздно работу находят все. Вопрос лишь в терпении и упорстве. Но как сделать так, чтобы работа нашлась скорее «рано», чем «поздно»? И как быть, если поиск работы всё-таки затянулся?

Просматривая объявление о вакансии, многие соискатели в первую очередь обращают внимание на условия, которые предлагает работодатель: на зарплату, соцпакет, условия труда. Но компании не всегда подают эту информацию так ясно и точно, как хотелось бы соискателю. Как лучше понять, что имеет ввиду работодатель?

В каждом объявлении о вакансии работодатель описывает свои требования к кандидатам. Обычно это требования к профессиональному опыту, образованию, навыкам и личным качествам кандидата. Какие здесь есть нюансы и особенности? Что может стоять за этими формулировками?

Пока рекрутеры осваивают искусство составления идеальных объявлений о вакансиях, соискателям неплохо бы научиться грамотно расшифровывать эти объявления. Это позволит избежать многих ошибок во время поиска работы. Но как понять, что скрывается за гладкими и обтекаемыми фразами?

Кульминация успешного собеседования – переговоры о зарплате. Какие ошибки совершают соискатели, обсуждая «финансовые вопросы»? Как выбрать подходящий момент для такой важной и щекотливой темы? И – самое главное – как добиться желаемого?