Обучение и карьера
В детстве практически каждому из нас мама говорила: «Учись, дружок, слушай внимательно учителей в школе, книги умные читай - сам умным станешь, работу по душе найдешь, денег зарабатывать много будешь...». Говорить-то говорила, да хорошо ли мы слушали? Согласитесь, не очень. А потому сегодня мы еще раз поговорим об учебе, но не вообще, а только с одной точки зрения - насколько повышение квалификации и переобучение способствуют получению и сохранению хорошей работы, достойного заработка.
Люди старшего поколения привыкли к ситуации, когда в обязанности отдела кадров или другой структуры на предприятии входила забота о профессиональном росте сотрудников, повышении их квалификации. Выполнялась эта работа зачастую формально. Да и многие из работников были не заинтересованы в трате своего времени на такие цели, поскольку ухудшения материального положение не ожидалось, безработица не грозила.
Положение за последние годы изменилось. Только немногочисленные в наше время преуспевающие работодатели могут позволить себе обеспечивать профессиональный рост сотрудников. В большинстве случаев заботиться о повышении квалификации работники вынуждены самостоятельно. В подобной ситуации многие из них не уделяют этому вопросу необходимого серьезного внимания. И это грубейшая ошибка. Даже если вы сегодня прекрасно устроены, работаете на процветающей фирме, вами довольны и труд ваш адекватно оценен, не стоит забывать о необходимости роста профессионального уровня. Постоянное целенаправленное повышение квалификации поможет вам сохранить существующее положение сегодня и, возможно, улучшить его завтра.
Любое обучение полезно для человека. Но обеспечивает стабильность отношений с работодателем в первую очередь именно то, которое связано непосредственно с выполняемой работой, с потребностями фирмы.
Можно и должно совершенствоваться в деле, которым занимаешься, обучаясь в учебных заведениях и на курсах, посещая семинары и лекции, читая соответствующую специальную литературу, осваивая смежные специальности. Только при таком подходе специалист может рассчитывать на сохранение своего социального статуса и материального благосостояния при ухудшении или изменении условий на фирме или в сфере своей деятельности.
Динамичное время, в которое мы живем, требует практически от каждого работающего постоянно пополнять запас знаний, умений, навыков. Но вот когда работа в буквальном смысле перестает кормить... Тут уж, как правило, речь может идти о новой профессии, специальности. Конечно, оптимальный вариант - получить нужные знания и навыки заблаговременно, но даже в самой неблагоприятной ситуации при выборе новой профессии следует придерживаться ряда правил.
Прежде всего необходимо постараться определить круг профессий, которые сегодня пользуются спросом на рынке труда, провести собственное маленькое конъюнктурное исследование, используя в качестве источника для него, например, еженедельные газеты, печатающие объявления о найме на работу. Возьмите несколько номеров подряд, проанализируйте, для работников каких специальностей представлено больше всего вакансий. При этом не теряйте здравого смысла! Трезво оцените свои возможности и время, требуемое для освоения той или иной профессии (специальности). Допустим, вы специалист с высшим техническим образованием и имеете опыт работы с ценными бумагами. Если вы хотите сменить профессиональную ориентацию, не стоит рассматривать вакансии на должность антикризисного управляющего, хотя это интересная и высокооплачиваемая работа. Никакой работодатель не сочтет вас серьезным претендентом на эту должность после окончания любых, самых лучших и престижных курсов. А вот курсы, готовящие специалистов по оценке, в том числе бизнеса, возможно, откроют перед вами новые перспективы.
Будем считать, что с профессией вы определились. Теперь нужно выяснить, какие же курсы, из тех, что предлагают обучение по выбранной специальности, предпочесть? Обратитесь к специализированным изданиям по образованию. Вам также пригодятся еженедельники по вопросам занятости. Практически в каждом из них есть специальная рубрика, где печатается реклама фирм и курсов, занимающихся обучением. Не поленитесь обзвонить несколько фирм, соберите информацию о ценах, сроках обучения, льготах, условиях набора, преподавателях, возможностях практики и дальнейшего трудоустройства (имейте в виду, что на работу приглашают преимущественно людей, имеющих опыт по специальности). Настоятельно рекомендуем съездить не на одни курсы, а на несколько, чтобы была возможность сравнить.
К личной беседе с менеджером приглянувшихся вам курсов следует подготовиться дома. Любые курсы с репутацией заинтересованы в том, чтобы после обучения вы нашли себе работу, а значит, весьма вероятен конкурсный отбор или хотя бы собеседование, чтобы понять ваши реальные потребности и возможности. Начать разговор вполне возможно с просьбы показать лицензию, программу курса. Не доверяйте слишком многообещающей рекламе и низким ценам. А вот система скидок и льгот является весьма благоприятном фактором. Очень хорошо, если вы сумеете поговорить с выпускниками понравившихся вам курсов и получить таким образом информацию из первых рук. По нашему мнению, есть смысл обратить внимание на курсы, руководством которых заключены договоры с фирмами-работодателями, для кого они, собственно, и готовят выпускников. Как правило, и занятия на таких курсах проводят ведущие специалисты этих фирм, что позволяет получить не только знания общего плана, но и совершенно конкретную информацию, позволяющую активно включиться в работу фирмы с первых же дней.
Не думайте, что за месяц-два самой интенсивной учебы можно стать классным специалистом. А вот получить начальные знания и навыки, которые в дальнейшем позволят вам уже самостоятельно на практике в совершенстве освоить выбранную профессию, вполне возможно. Только настраивайтесь на упорный ежедневный труд, и тогда результаты не преминут сказаться.
Алла ОСОКИНА, директор информационно- кадровой фирмы «Ос.А», 08.05.2002