Карьерный рост от исполнителя до руководителя
Некоторые утверждают, что сейчас на рынке труда больше всего менеджеров среднего звена, поэтому им сложно найти работу, а основного персонала, непосредственных исполнителей, не хватает, вследствие чего такие специалисты нарасхват. То есть управляющих много, а управлять некем. Интересно знать, каково на самом деле соотношение числа руководителей высшего звена, среднего звена и исполнителей, которые хотят найти работу или сменить нынешнее место работы, а также каковы их требования.
“Менеджеры! Свежие менеджеры!”
Оказывается, рядовых исполнителей на рынке труда хватает, их гораздо больше, чем менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена. Большинство из них (85,5%) ищут работу в области, связанной с компьютерами. Это программисты, сотрудники IT-подразделений, web-дизайнеры, системные администраторы, операторы БД и т. п. Меньше желающих работать в пищевом производстве (62,6%), в основном это технологи пищевого производства.
Руководителей среднего звена, менеджеров, “белых воротничков” больше всего в области СМИ и печати (17,4%). Это начальники отделов редакций и издательских домов.
Руководители высшего звена максимально представлены в области пищевого производства. Их 24,5% от общего числа соискателей в отрасли. Это директора пищевых производств, руководители подразделений пищевых производств. Меньше всего (3,3%) ищут работу в сфере информационных технологий. В основном это руководители IT-подразделений.
Зарплата руководителей
Заработная плата руководителей высшего звена составляет в среднем $1200, управленцев среднего звена — $973, исполнителей — $677. Руководители среднего звена зарабатывают на 35–40% больше, чем исполнители, и на 20–30% меньше, чем начальники высшего звена.
Следует заметить, что мы используем средние значения заработной платы, основываясь на пожеланиях, которые высказывают соискатели. А обычно при поиске новой работы человек хочет получать больше, чем на прежнем месте. Реальные доходы специалистов отличаются от этих средних значений, они могут быть несколько ниже, а в некоторых конкретных случаях — выше.
Самые высокооплачиваемые руководители высшего звена оказались в пищевом производстве. Их средняя заработная плата составила $1500. Среди руководителей среднего звена наибольшая заработная плата у представителей промышленного производства и сотрудников издательств и средств массовой информации — $1010 и $1026 соответственно. Среди исполнителей больше зарабатывают менеджеры по рекламе и PR и маркетологи — $760.
Сроки карьерного роста
Хотите узнать, сколько времени занимает карьерный рост от исполнителя до руководителя? Результаты оказались следующими: возраст руководителей высшего и среднего звена — около 35 лет, исполнителей — 30 лет. Как видно, вырасти от исполнителя до руководителя можно за 4–5 лет. Отметим, что исполнитель в нашем понимании — это не вчерашний выпускник института, а человек, уже имеющий опыт работы. Самые молодые исполнители трудятся в сфере рекламы и маркетинга и информационных технологий. Их средний возраст — 28 лет.
Таким образом, если молодой человек окончил институт в 22–23 года, то ему необходимо проработать в поте лица еще лет 10–12 и набраться опыта. А потом будущему руководителю только остается следовать единственному правилу: нельзя бояться конкуренции при поиске новой работы!
Мария БОЙЧЕНКО
По материалам отдела статистики
КА «Эксклюзив Персонал», 03.03.2003