Классические ошибки соискателя
Зачастую, сами того не подозревая, разные люди при трудоустройстве допускают одни и те же оплошности. Поэтому, прежде чем браться за активные поиски работы, важно проанализировать ошибки, которые чаще всего совершают кандидаты.
Хочу то, не знаю что!
Один из наиболее серьезных промахов, способных загубить весь процесс трудоустройства, не дав ему даже толком начаться, — это отсутствие конкретных представлений о том, какую именно работу вы ищете. При первом же разговоре с кадровиком подобная неуверенность сыграет с вами злую шутку — не получив внятных ответов на свои вопросы, рекрутер задумается, стоит ли вообще приглашать вас на интервью. Поэтому, прежде чем размещать резюме в Интернете, необходимо решить для себя:
• на какую должность вы претендуете;
• куда именно хотите попасть — в крупную компанию или развивающуюся фирму;
• сколько времени планируете затрачивать на дорогу от дома до офиса и обратно;
• какой график работы вам удобен;
• готовы ли вы к командировкам.
Чем конкретнее вы представите все особенности будущей деятельности, тем быстрее найдете подходящее место.
«Сухое» и «мокрое» резюме
Большинство соискателей знакомы с правилами составления самопрезентации, однако при ее подготовке нередко допускают ошибки. Например, если кандидату кажется, что ему не хватает опыта, он старается придать резюме более солидный вид и начинает, что называется, лить воду. Излюбленные приемы — добавлять общие фразы (вроде «легко обучаем», «быстро осваиваюсь в новом коллективе», «коммуникабелен»), подробно рассказывать о своем хобби, описывать победы на школьных олимпиадах и приводить другие малозначимые факты. Как правило, этим соискатель не заинтересовывает нанимателя, а добивается противоположного эффекта.
Однако не стоит впадать и в другую крайность: скупо перечислять даты и названия фирм, в которых вам довелось работать. Зачастую в разных компаниях функционал сотрудников, занимающих одинаковые должности, отличается, поэтому необходимо написать хотя бы несколько слов о своих обязанностях.
Фото на память
На многих сайтах, посвященных трудоустройству, есть возможность прикрепить к резюме изображение. Соискатели охотно пользуются данной опцией, надеясь с помощью фотографии привлечь внимание к своей кандидатуре. Однако это не всегда уместно. Скажем, претендентам на вакансии в сфере строительства или производства просто нет необходимости показывать товар лицом.
В то же время в случае с подбором менеджеров по продажам, секретарей внешность соискателя действительно имеет значение. Если претенденту по долгу службы предстоит много общаться с людьми, то, не исключено, работодатель захочет взглянуть на него, прежде чем назначать собеседование. Вот тогда удачный портрет может сыграть решающую роль!
И все же, перед тем как выставлять фото на всеобщее обозрение, постарайтесь объективно оценить, соответствует ли оно некоторым негласным правилам. Согласитесь, не совсем разумно публиковать пляжные фотографии, даже если вы там очень хорошо получились! Скорее в глазах менеджера по персоналу вам добавит очков студийный портрет в деловом костюме.
Многостаночники
Еще одна распространенная ошибка — неумение соискателя проявить достаточную заинтересованность в трудоустройстве в конкретную организацию. Порой кандидат, отправляясь на интервью, не располагает никакой информацией о предполагаемом нанимателе. Подобное равнодушие к потенциальному месту работы значительно уменьшает его шансы, ведь без знания специфики деятельности компании ему будет довольно сложно подчеркнуть наличие соответствующего опыта!
Конечно же, эйчар понимает, что вы находитесь в поисках, а потому рассматриваете и другие варианты, однако не стоит акцентировать на этом внимание. У кадровика должно возникнуть ощущение, что прежде всего вы нацелены именно на эту работу. Если же вы сами не уверены, что хотите здесь трудиться, наниматель мгновенно почувствует это и утратит к вам интерес.
Помимо вышеперечисленных факторов отказ на собеседовании может быть вызван заметным волнением соискателя, несоответсвием его костюма корпоративному стилю, несерьезностью, панибратством по отношению к рекрутеру и пр. Не лучшим образом вы покажете себя, если станете нелестно отзываться о предыдущем месте работы. Не обращайте внимания на неудачи, старайтесь учиться на чужих ошибках и не успеете оглянуться, как карьера пойдет в гору!
КСТАТИ
Для того чтобы почувствовать к вам расположение, рекрутер должен быть уверен, что вы не причините ему вреда. То, что вы не размахиваете перед ним гранатой, вовсе не означает, что он сочтет вас безопасным. Наше подсознание быстро улавливает признаки неблагонадежности: мы еще не успеваем понять, что к чему, но уже чувствуем желание поскорее избавиться от агрессора.
Вы резко открываете дверь, быстро подходите к столу и протягиваете руку для рукопожатия, чихаете или кашляете во время интервью, одеты не по сезону или несообразно обстоятельствам, вторгаетесь в личное пространство собеседника, берете на его столе какие-то предметы, говорите слишком громко, бурно реагируете на слова? Можете быть уверены: вряд ли вы вызовите симпатию у рекрутера. Также неприятное впечатление производят излишняя самоуглубленность, рассеянность, заторможенность, смех невпопад и т. п.
Ольга КЛИМЕНТОВА, 06.06.2011