С дипломом, но без опыта
Позади госэкзамены, защита дипломного проекта и полтора месяца заслуженного отдыха перед началом полноценной взрослой жизни. В первый осенний месяц тысячи выпускников заваливают потенциальных работодателей своими резюме. Но, увы, столкновение с суровыми реалиями рынка может повергнуть вчерашнего студента в уныние: далеко не каждый наниматель встречает с распростертыми объятиями специалиста, только окончившего вуз и не успевшего приобрести даже минимальный стаж.
«Опыт работы не менее года» — эта фраза встречается сегодня в подавляющем большинстве объявлений о вакансиях. С одной стороны, нанимателей можно понять: академические знания и образовательные стандарты порой настолько сильно расходятся с повседневными задачами и требованиями современного бизнеса, что даже один год в боевых условиях нередко значит больше, нежели пять лет в стенах альма-матер. Однако для молодых специалистов это требование не просто становится камнем преткновения, а создает самый настоящий замкнутый круг: чтобы приобрести опыт, нужно где-то поработать, но для трудоустройства необходимо наличие хотя бы минимального стажа.
К счастью, ситуация не столь безнадежна, как кажется на первый взгляд. Даже если единственным активом является диплом и полученные в вузе знания, найти место вполне возможно, правда, вам понадобится затратить намного больше усилий, нежели соискателю с внушительным послужным списком. Кроме того, на первых порах придется обуздать собственные притязания и устроиться на рядовую должность с минимальными требованиями к кандидату и более чем скромной оплатой. Кстати говоря, именно завышенное самомнение, чрезмерные финансовые запросы и необоснованная амбициозность отдельных выпускников вузов являются основными причинами, почему многие компании с такой неохотой берут в штат молодых специалистов.
Тактика поиска
При выборе позиции начального уровня следует проявлять определенную осмотрительность. Дело в том, что многие вакансии изначально не предполагают какого-либо служебного роста и приобретения полезных навыков. Запись «расклейщик объявлений» или «курьер» едва ли станет украшением трудовой книжки дипломированного юриста или финансиста, так что не стоит рассматривать подобный опыт в качестве карьерного трамплина. В этом смысле гораздо предпочтительнее линейные должности корпоративной «пехоты» — позиции менеджера по работе с клиентами, ассистента руководителя, помощника юриста и т. п. Кстати, в нашем журнале вакансии для начинающих встречаются во многих разделах, так что имеет смысл максимально расширить круг поисков.
Другая возможность приобрести стаж — воспользоваться программами массовой вербовки персонала на позиции начального уровня, которые регулярно проводят крупные компании, работающие в сфере ретейла и FMCG (товары повседневного спроса — продукты питания, бытовая химия и пр.). Солидное реноме и громкое имя такой организации окажется вполне весомым бонусом для юного специалиста в дальнейшем.
Третий метод получить работу, не имея опыта, — посещать ярмарки вакансий или карьерные форумы. Также можно прибегнуть к услугам кадровых агентств. Однако следует помнить, что фирмы по подбору персонала (в отличие от агентств по трудоустройству) действуют в интересах нанимателя, а не соискателя.
Наконец, четвертый способ — задействовать личные контакты, знакомства, родственные связи. Кстати, можно предложить потенциальным нанимателям своеобразную сделку: ваше согласие работать за минимальный (или даже меньший, чем в среднем по отрасли) оклад в обмен на привлекательную запись в трудовой книжке. Между прочим, небольшим фирмам такой вариант наверняка покажется заманчивым.
Осторожно, мошенники!
Новички рынка труда традиционно являются лакомой добычей для различных аферистов и нечистых на руку работодателей. Увы, полностью обезопасить себя от мошенников вряд ли возможно. Хотя наш журнал публикует предупреждения для соискателей и статьи на эту тему, предусмотреть все риски сложно — изобретательность современных Остапов Бендеров поистине безгранична.
Визитной карточкой аферистов является объявление о вакансии, содержащее явно завышенную зарплату при отсутствии требований к кандидату: человеку любого возраста, без образования и стажа аферисты сулят ежемесячный оклад от 60 тыс. руб. до бесконечности. Излюбленный трюк лохотронщиков — требование внести предоплату якобы за прохождение обучения, предоставление неких информационных услуг и пр. Расколоть мошенников в такой ситуации просто: предложите им вычесть требуемую сумму из вашей первой зарплаты — и они мгновенно утратят интерес к вашей персоне.
Наконец, некоторые нечистоплотные наниматели стараются любой ценой избежать «бюрократии», предпочитая заключать устные соглашения с работниками и любой ценой оттягивая официальное оформление. Ни в коем случае не верьте прекраснодушным заявлениям вроде: «Ну разве я могу кого-то кинуть? Ты работай, а уж деньгами не обижу». Помните: отношения с нанимателем, а также круг обязанностей должны быть зафиксированы письменно.
КСТАТИ
По результатам опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru, 58% работодателей готовы принять в штат молодых специалистов. В большинстве случаев это крупные корпорации, политика которых предусматривает подготовку линейного персонала за счет компании. В отдельных организациях круг обязанностей сотрудников настолько специфичен, что найти подходящего кандидата на кадровом рынке просто невозможно. С точки зрения работодателей, главные плюсы выпускников — высокий уровень мотивации, готовность учиться и относительная дешевизна. Но 32% нанимателей принципиально не рассматривают кандидатов без опыта. Компании объясняют свою категоричность отсутствием времени и ресурсов для подготовки молодых специалистов. А 10% опрошенных затруднились с однозначным ответом. Хотя потенциально они готовы трудоустроить вчерашних студентов, скептическое отношение к неопытным работникам чаще всего преобладает над аргументами в их пользу. По мнению этой категории нанимателей, основная проблема молодых специалистов — несоответствие реальной квалификации чрезмерно завышенной самооценке.
Вадим СУМИН, 06.09.2010