Адаптация новичка
Радость оттого, что долгожданная работа наконец найдена и все собеседования позади, всегда слегка омрачена тревогой — как примут новые сослуживцы, удастся ли стать для них своим человеком, как показать себя в незнакомом коллективе с лучшей стороны? Разумеется, профессиональные отношения не складываются за один день, но первое впечатление значит очень много. Если вы изначально поведете себя правильно, скорее всего, дальше все пойдет гладко.
Отторжение и любопытство
Первая реакция на нового члена коллектива всегда двоякая. С одной стороны, сослуживцы настороженно отнесутся к тому, кто вторгается в их общество, ведь когда приходит кто-то незнакомый, рушатся привычные устои. С другой — всем нам свойственно любопытство, и сотрудники в большей или меньшей степени начнут проявлять интерес к свежеиспеченному коллеге, стараясь понять, что же он собой представляет.
При этом соотношение негативной и позитивной реакции зависит не только от ваших личностных характеристик, но и от обстоятельств, на которые вы не можете повлиять, например от того, как воспринимали вашего предшественника. Если он нравился окружающим и качественно выполнял свою работу, многим будет сложно смириться с его потерей. В более выигрышном положении вы окажетесь, если он, наоборот, постоянно совершал ошибки, и все только и ждали, когда же его уволят. Впрочем, лучшая тактика — выстроить собственные отношения в коллективе.
Стараться, но не перестараться
Разумеется, первое время сотрудники будут к вам присматриваться, поэтому необходимо качественно исполнять порученные задания. Однако тут важно не перегнуть палку. Случается, новичок берется за все подряд, заваливает начальника предложениями, а коллектив… его отторгает. В таких ситуациях работники и сам руководитель воспринимают появившегося специалиста как сильного конкурента, на фоне которого они выглядят бездельниками. Понятно, что никому не хочется заслужить подобную репутацию, поэтому от чрезмерно активного коллеги, вероятно, постараются избавиться. Не стоит также брать на себя решение чужих задач — порой сотрудники стремятся спихнуть на новичка неприятные обязанности, пока тот не разобрался что к чему и готов взяться за любую работу. Первая волна служебного рвения быстро пройдет, и у вас просто не останется сил, чтобы довести все до конца. Кроме того, не следует делать замечания и давать советы окружающим, даже если те, на ваш взгляд, совершают ошибку — вряд ли они воспримут ваше вмешательство как желание помочь, скорее, затаят обиду.
Если в компании существует система наставничества и за вами на время испытательного срока закреплен куратор, то все вопросы обсуждайте именно с ним. Вы еще не знаете, кому стоит доверять, не разбираетесь в особенностях субординации и, обращаясь к кому-то другому, можете невольно нарушить действующие правила. При выполнении обязанностей ориентируйтесь на советы, которые дает вам руководитель. Если не способны выполнить поручение (например, не обладаете нужным навыком или просто не поняли поставленную задачу), то лучше сразу задайте уточняющие вопросы. Со временем будет сложнее это сделать.
Каждый из тех, с кем вам предстоит трудиться, тоже когда-то был в организации новичком, а теперь стал полноправным членом команды. Не стоит думать, что ваш переходный период затянется надолго. Пройдет несколько месяцев, вы будете работать на равных с остальными и, не исключено, даже станете одним из лидеров коллектива. Успехов!
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Поскольку первое время к вам будет привлечено повышенное внимание, необходимо соблюдать несколько правил.
Ваш внешний вид должен соответствовать принятому в организации дресс-коду. Даже если в компании нет определенных стандартов, лучше остановиться на неяркой, аккуратной, современной, но не ультрамодной одежде. Любой промах в костюме может стать вашей «визитной карточкой» надолго.
Высказывания на общие темы также должны быть нейтральными. Старайтесь не вступать в споры о политике или религии. Избегайте чрезмерно восторженных или, наоборот, излишне негативных суждений.
Не стоит критиковать порядки, существующие в компании, даже если так поступают другие сотрудники: вас пока воспринимают как постороннего человека, и недовольство, исходящее от вас, покажется обидным.
Не задавайте слишком много вопросов, особенно о том, что не имеет прямого отношения к работе, например о взаимоотношениях в коллективе, личной жизни сотрудников, характере начальника. Кроме того, не посвящайте коллег в подробности своих домашних дел. Не передавайте чужих слов, чтобы не прослыть сплетником.
Будьте открыты, но не откровенны. Всем нам нравятся приятные, улыбчивые, доброжелательные люди, и новые коллеги скорее проникнутся к вам симпатией, если вы сами станете относиться ко всем приветливо.
Ольга КЛИМЕНТОВА, 21.06.2010