Расчет без паузы
В связи с нынешним экономическим кризисом мы словно вернулись в смутные 1990-е годы, когда хронические задержки зарплат считались почти что нормой.
К счастью, за последнее десятилетие в России значительно усовершенствовали законодательную базу, защищающую права трудящихся. Да и ответственные за поддержание порядка на кадровом рынке госструктуры накопили солидный административный и юридический опыт борьбы с подобными нарушениями. Наша статья поможет вам отстоять свои честно заработанные деньги.
Предупрежден —значит вооружен
Если человек хорошо знает свои права, его уже нельзя превратить в безропотного раба и бесцеремонно присвоить плоды его труда. Согласно положениям Трудового кодекса РФ задерживающему зарплату нанимателю грозят серьезные санкции, вплоть до уголовной ответственности. По закону фирма обязана выдавать деньги служащим не реже двух раз в месяц, строго соблюдая прописанные в договоре сроки. За каждый же день задержки бухгалтерия предприятия должна будет предоставить компенсацию. В общем, прежде чем объявлять себя беззащитной жертвой произвола, ознакомьтесь с вышеназванным кодексом или посетите юрисконсульта, и он приведет вам немало обнадеживающих доводов.
Страховка
Впрочем, попадания в неприятную ситуацию можно вообще избежать. Для этого, устраиваясь в новую организацию, не поленитесь навести справки о царящих в ней порядках у бывших коллег, сокурсников (вероятно, кто-то из вашего окружения владеет нужной информацией). Наконец, просмотрите в Интернете черные списки компаний-неплательщиц.
Особенно ответственно отнеситесь к заключению трудового договора. В нем должна быть подробно прописана финансовая сторона вашего сотрудничества с нанимателем: сроки начисления аванса и зарплаты, отпускных, все полагающиеся вам компенсации. Соглашаясь официально получать лишь небольшую сумму в расчете на крупный гонорар в конверте, вы рискуете вовсе не увидеть своих денег. Бесполезно потом доказывать в суде, что вместо обозначенных в контракте 5000 рублей директор завода должен вам в десять раз больше.
Кстати, некоторые кадровики пытаются навязать соискателям пункты договора, явно противоречащие действующему законодательству. Например, вас могут принуждать дать согласие получать зарплату не два раза в месяц, как это положено, а только один или перерабатывать без компенсации дополнительные часы в случае форс-мажорных обстоятельств, которые на практике будут возникать с завидной регулярностью. Впрочем, вы должны знать, что, даже когда под подобными статьями стоит ваша подпись, в прокуратуре или в суде такая самодеятельность нанимателя обернется против него же.
Разговор по душам
Бывает, что руководитель, ссылаясь на экономический кризис и вызванные им финансовые проблемы, просит служащих немного подождать обещанных денег. К сожалению, не так уж редко под прикрытием трудностей бизнесмены увеличивают свои доходы за счет урезания расходов на персонал. Даже если начальник докажет плачевность своего положения, настаивайте на официальном подтверждении в виде гарантийного письма об отсрочке выдачи зарплаты. Когда дело касается материальных вопросов, важно все изменения оформлять юридически грамотно, тогда в любой момент вы сможете обратиться за помощью в надзирающие инстанции и доказать обоснованность своих претензий.
В случае возникновения конфликтной ситуации необходимо подать работодателю официальную (лучше всего коллективную) претензию. Причем желательно, чтобы в секретариате получателя зарегистрировали ваше заявление. Справка нанимателя о до сих пор не перечисленной вам зарплате, причине задержки (если начальник решит вам ответить) или же само уведомление о вручении претензии также являются весомыми аргументами, с помощью которых проще восстановить справедливость в суде или других контролирующих рынок труда инстанциях.
Придут наши — выручат!
На крупных предприятиях, особенно имеющих весомую долю государственных активов, существуют так называемые комиссии по трудовым спорам. О наличии данной структуры в компании можно узнать в местном профкоме. Правда, далеко не во всех фирмах созданы такие организации, а те, что есть, нередко защищают интересы администрации.
С жалобой на задерживающего деньги нанимателя вы вправе обратиться и в территориальное отделение Государственной инспекции труда или в прокуратуру. Наконец, получить свой законный заработок, а заодно накопившиеся за время задержки проценты на сумму долга и компенсацию морального ущерба можно через суд. Важно только подать иск в течение трех месяцев с того дня, когда вам должны были выплатить зарплату.
Забастовка
Если вы не являетесь сотрудником силовых структур, врачом, профессиональным спасателем и не живете в период введения военного или чрезвычайного положения, то закон позволяет вам в случае невыплаты в срок установленного вознаграждения прекратить работу. Более того, нерадивому начальнику придется оплатить ваш простой, а выгнать вас он не сможет. Если же он попытается это сделать, суд признает такое решение незаконным.
Следует только соблюсти некоторые условия, чтобы не быть уволенным за прогулы. Прежде всего необходимо в письменной форме уведомить администрацию предприятия о своем намерении добиваться справедливого расчета посредством забастовки. Заявление составьте в двух экземплярах: один отнесите в секретариат босса, второй возьмите себе. Причем на вашем документе должна иметься отметка о его приеме и регистрации с датой получения. Это важно, ибо правомерной считается забастовка, начатая лишь по истечении 15 дней с момента фактической просрочки выдачи зарплаты (такая дата должна быть зафиксирована в вашем контракте или коллективном трудовом договоре). По закону вы обязаны возобновить деятельность уже на следующий день после того, как фирма погасит свой долг перед вами. В противном случае из законопослушного борца за свои права вы автоматически превратитесь в прогульщика.
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Существует весьма эффективный способ борьбы с нанимателем, нарушающим права служащих, — итальянская забастовка. Данная форма протеста заключается в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих обязанностей. Иногда подобный метод называют обструкцией, работой по правилам (англ. work-to-rule). Вкупе с бюрократическим характером должностных инструкций и невозможностью учесть в них все нюансы деятельности такой метод приводит к спаду производительности и, соответственно, крупным убыткам для нанимателя. В Японии распространена аналогичная форма протеста, но с более мягкими условиями. О забастовке работники предупреждают руководителя за месяц. В течение акции все продолжают выполнять свои обязанности, при этом в одежде используют детали (надписи, символы), говорящие о выдвигаемых требованиях или просто о самом факте разногласия с начальством.
Антон КРОТКОВ, 03.05.2010