Второстепенный вопрос?
«Каждый человек имеет право на безопасное рабочее место» — таков главный принцип системы охраны труда, закрепленный в российском законодательстве. К сожалению, многие наниматели нередко об этом забывают.
Да и те, чьи интересы защищает государство, порой готовы на любые жертвы, лишь бы не оказаться на улице. Однако стоит помнить о том, что, потеряв здоровье, практически наверняка придется распрощаться с карьерными планами, любимым делом — с тем, что сегодня составляет смысл жизни. Поэтому вряд ли разумно считать вопросы производственной безопасности несущественными.
Жестокий бизнес
На крупных предприятиях и тем более в государственных организациях к нормам трудового права обычно относятся с уважением. Другое дело — малый бизнес. Для владельца небольшой фирмы или собственной мастерской главной задачей является необходимость любой ценой удержаться на рынке. Соблюдение же требований охраны труда влечет лишние расходы.
Да и зачем тратить деньги на спецодежду и ремонт оборудования, следить, чтобы люди находились на производстве строго отведенное время, если гораздо проще откупиться от проверяющих инспекторов, а подчиненным пригрозить увольнением? В связи с этим неудивительно, что ненормированный день руководители воспринимают как данность и не компенсируют переработки. Совсем не редкость, когда люди вкалывают с понедельника по пятницу по 10–12 часов, а потом еще начальник делает им предложение, от которого нельзя отказаться, — выйти на службу в выходные.
Безнаказанность фирмачей усугубляется равнодушием штатных инженеров по технике безопасности и профкомов, которые сегодня полностью зависят от владельцев предприятия. Поэтому, к сожалению, достаточно типичной становится ситуация, когда шеф вынуждает персонал нарушать нормы охраны труда.
По статистике каждое четвертое рабочее место в России не отвечает санитарно-гигиеническим требованиям. Из-за халатности своего босса тысячи людей по всей стране вынуждены ежедневно иметь дело с неисправным оборудованием, фактически являющимся миной замедленного действия. Перспектива вылететь с работы, особенно в условиях кризиса и массовых сокращений, зачастую перевешивает страх получить производственную травму и потерять здоровье.
Позаботьтесь о себе
Конечно, по закону ответственность за безопасность и здоровье служащих лежит на руководстве предприятия, однако в первую очередь мы сами должны проявлять осторожность. Наш журнал часто рассказывает о тех преимуществах, которые дает человеку правильно заключенный, полноценный трудовой договор. Работнику, не оформленному в компании официально, в случае необходимости будет чрезвычайно сложно доказать, что профзаболевание или травму он получил именно на этом заводе или фабрике. Значит, он не вправе претендовать на лечение или реабилитацию за счет нанимателя, на соответствующую компенсацию. Кроме того, пострадавший может рассчитывать лишь на минимальную пенсию, так как на момент происшедшего несчастья считался фактически безработным.
Поэтому, прежде чем приступать к исполнению обязанностей, внимательно изучите ту часть контракта, где оговаривают ваши права в случае временной или постоянной потери трудоспособности. Вас также должны интересовать гарантированные вам новым боссом условия работы.
Хочу все знать!
При трудоустройстве не стесняйтесь задавать вопросы и демонстрировать определенную щепетильность. Обратите внимание на то, как ваш будущий наниматель заботится о жизни и здоровье своих сотрудников. Если предстоит работа с потенциально опасными условиями, то с вами обязаны провести грамотный инструктаж по технике безопасности, а также выдать комплект полагающейся по штату спецодежды.
Убедитесь, что вам предстоит трудиться на полностью исправном оборудовании. Например, если видите, что ваш станок не имеет положенного защитного ограждения, на нем повреждена электрическая проводка или иные механизмы, то сразу поставьте вопрос ребром об устранении неполадок. Между прочим, компьютерный монитор офисного клерка также должен быть правильно настроен, а рабочее место хорошо освещено, снабжено удобным креслом и пр.
Решайте проблемы вовремя!
Безопасная обстановка на предприятии зависит от многих факторов: от соблюдения администрацией санитарно-гигиенических норм (комфортный температурный режим, уровень освещенности, шума и т. д.) до хорошего морально-психологического климата в трудовом коллективе (по наблюдениям специалистов-медиков, нервозная атмосфера в компании, вызванная драконовскими правилами внутреннего распорядка, способна довести даже вполне здорового человека до нервного срыва, инфаркта или инсульта).
Конечно, наилучший вариант — не попадать в неблагоприятную профессиональную среду, но если вы оказались в такой обстановке, не бойтесь и не стесняйтесь обращаться к администрации или инженеру по технике безопасности. В случае же игнорирования ваших просьб вы вправе пожаловаться в трудинспекцию, Гостехнадзор или иные контролирующие структуры.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
На любом предприятии обязательно должна быть организована служба, которая следит за соблюдением норм охраны труда и техники безопасности. Данное подразделение отвечает за создание достойных условий труда специалистам, предупреждение несчастных случаев на производстве и профилактику профессиональных заболеваний. Постоянный контроль за соответствием условий работы требованиям российского законодательства, проведение инструктажей и бесед с руководителями предприятия и сотрудниками, оперативное устранение проблем также входят в круг обязанностей представителей данной службы.
Антон КРОТКОВ, 19.04.2010