Ошибки ценой в карьеру
Нередко бывает так, что опытный специалист в какой-то момент начинает сталкиваться со сложностями при трудоустройстве. Казалось бы, достойному кандидату кризис не страшен, если у него есть приличный стаж, хорошее образование, связи. В чем же причина преследующих его неудач?
Частая смена работы
История читателя
Анна, маркетолог, ищет подходящее место уже около года, хотя свободно владеет двумя иностранными языками, получила отличное образование и трудилась в крупных организациях, правда, ни в одной из них не задерживалась надолго. Сначала уволилась потому, что предложили более высокую должность, затем — чтобы быстрее добираться до института (девушка училась на заочном отделении). Потом вообще решила взять паузу, ведь ей предстояла защита дипломного проекта. С блеском окончив вуз, она вступила на кадровый рынок, но… Приглашений на собеседование крайне мало, да и те не дают желаемого результата.
Комментарий
В последние годы перед кризисом такое явление, как неоправданно частая смена нанимателей, приняло массовый характер, особенно среди молодых специалистов. Сотруднику, проработавшему в компании несколько месяцев и получившему новое предложение с зарплатой на 30–50% выше прежней, непросто устоять перед искушением. Впрочем, не так страшно, если в биографии соискателя есть всего парочка подобных фирм. Другое дело, если человек не задержался ни в одном из упомянутых в анкете учреждений. По мнению эйчаров, летуны нелояльны к работодателю, а значит, организации невыгодно брать их в штат, обучать, продвигать по службе.
Основной промах Анны состоит в том, что на старте карьеры она погналась за сиюминутной выгодой. Не будь этого, сейчас она имела бы гораздо меньше проблем. Так что, собираясь отказаться от одного места в пользу другого, тщательно взвесьте все за и против. Особенно это касается соискателей, чье резюме уже и так пестрит названиями компаний.
Конфликт при увольнении
История читателя
Алексей, менеджер по продажам в автосалоне, был в своем подразделении одним из лучших сотрудников. Его карьера развивалась успешно до смены руководителя. С новым начальником отношения у молодого человека не сложились, и он уволился, на прощание высказав боссу все, что накипело, не думая о последствиях. А они не заставили себя ждать — специалист стал получать отказы после собеседований, казалось бы пройденных успешно. Дело в том, что когда рекрутеры звонили бывшему шефу Алексея, начальник нелестно характеризовал его личностные качества, «забывая» сказать о высоком профессионализме.
Комментарий
Принимая человека на работу, компании запрашивают рекомендации, особенно если кандидат претендует на достойно оплачиваемую должность в солидной организации. Впрочем, и маленькие фирмы в последнее время стали более щепетильными в данном вопросе. Поэтому, увольняясь, не жгите мосты. Даже если к вам отнеслись несправедливо, не хлопайте дверью, ведь после скандала искать место, скорее всего, придется не один месяц. В подобных ситуациях имеет смысл проявить терпение и мирно расстаться с бывшим руководителем. Контролируя свои эмоции, в будущем вы сэкономите массу сил и нервов.
Работа в фирме с сомнительной репутацией
История читателя
Олег, специалист по связям с общественностью, трудился в крупных российских и западных холдингах, известных креативных агентствах. Но перед самым кризисом, соблазненный очень выгодными финансовыми условиями, он устроился в компанию, пользующуюся дурной славой в профессиональном сообществе.
Когда организация сократила штаты, Олег потерял работу и новой не нашел до сих пор. Причину своих проблем он видит не в том, что сейчас мало хороших вакансий для пиарщиков, поскольку уверен: специалист высокого уровня все же мог бы подыскать место. Виной всему — последняя фирма, тень сомнительной репутации которой легла и на него.
Комментарий
Сегодня соискатели при выборе компании перестали обращать внимание на ее реноме — казалось бы, любая работа хороша. Но это не всегда так. Скажем, если в вашем резюме присутствуют названия солидных учреждений, а теперь из-за кризиса вы оказались не у дел, то вакансии фирм, например незаконно копирующих продукты своих более удачливых коллег, рассматривать не стоит. Иначе впоследствии вам будет гораздо сложнее вернуться в организации того уровня, где вы привыкли трудиться. Лучше согласиться даже на понижение в должности — в период кризиса это вполне объяснимо, а затем вы легко восстановите былые позиции.
Постарайтесь не повторять чужих ошибок, и в дальнейшем проблем с трудоустройством станет гораздо меньше!
КСТАТИ…
Что это за птица?
К летунам можно отнести обладателей завышенной самооценки и болезненного самолюбия — они нигде не приживаются и считают себя непризнанными гениями. Такая амбициозность характерна, например, для некоторых выпускников престижных вузов. Уверенные в своей уникальности, они ждут, что их путь будет усыпан розами, и, когда сталкиваются с необходимостью выполнять рутинную и неблагодарную работу, чувствуют себя обманутыми. Пребывая в иллюзиях относительно своей востребованности, такие кандидаты весьма нелояльны и могут расстаться с семью-восемью нанимателями, прежде чем научатся реально смотреть на вещи. К той же категории относятся молодые люди, которые еще не решили, чему себя посвятить, а потому то и дело хотят сменить характер работы или даже отрасль. Но специалисты рекрутинговых агентств почти никогда не предоставляют клиентам резюме претендентов, чей профессиональный путь напоминает приключенческий роман: бармен — водитель — директор фирмы — продавец — инженер. И хотя в кадровой работе, как всем известно, следует избегать стереотипного подхода к оценке опыта и личности соискателя, подобная трудовая биография насторожит любого нанимателя.
Екатерина СКРИПНИК, 29.03.2010