Роковые знаки
«Решение руководства было для меня как гром среди ясного неба», — нередко жалуется узнавший о своей отставке потрясенный сотрудник. Однако перед увольнением, как и перед любым бедствием, обычно появляются сигналы, предупреждающие об опасности. Если вы заметите их вовремя, то получите шанс удержаться на работе или хотя бы подготовиться к ее потере.
Чаще всего локальной служебной катастрофе предшествует череда негативных событий, которые сложно не заметить. Например, администрация предприятия проводит массовые сокращения и многие сотрудники, способные поддержать в непростой ситуации, покинули организацию, а те, от кого зависит ваше пребывание на должности, ясно дают понять, что бизнесу вы теперь не нужны.
Впрочем, не всегда человеку говорят прямо, что он стал первым кандидатом на вылет. Это во времена Генри Форда явившийся в офис клерк получал от начальства «черную метку» — служебный стол и личные вещи, изрубленные на куски; изорванную и разбросанную по кабинету документацию. Сейчас принято рассчитывать работника, сохраняя вежливую улыбку.
Ничего личного
Самые проверенные способы выживания из компании — закручивание дисциплинарных гаек и обвинение в профнепригодности. Однако нередко человека просто начинают игнорировать, поэтому будьте начеку. Если шеф не дает вам ответственных поручений и не приглашает на важные совещания, внезапно ограничивает полномочия и не интересуется вашим мнением по различным служебным вопросам, значит, он перестал видеть в вас ценного сотрудника.
Очень нехороший сигнал, если начальник просит вас впредь общаться с ним только письменно. Все инструкции и критику в свой адрес вы получаете в задокументированной форме. Подобным образом принято собирать компромат, необходимый для увольнения.
Когда в коллективе царит дух нездоровой конкуренции и заискивания перед администрацией, то вокруг специалиста, которого хотят сократить, образуется вакуум всеобщего отчуждения. Коллеги, еще вчера приветливо здоровавшиеся при встрече, начнут его сторониться, чтобы их не уличили в явных или тайных симпатиях к опальному сослуживцу.
Задушить в объятиях
Впрочем, руководитель может написать иной сценарий увольнения. У работника вдруг появится так много обязанностей, что он вскоре почувствует себя загнанной лошадью и сам решит уйти.
Бывает также, что босс, испытывая чувство вины (ему ведь предстоит указать на дверь исполнительному и ответственному подчиненному), становится удивительно ласковым и сентиментальным. В таком случае он, скорее всего, постарается подсластить горькую пилюлю, предложив самые мягкие условия расставания, но вряд ли оказавшемуся на улице человеку будет от этого легче.
КСТАТИ…
Вам предложили отдохнуть? До этого два года руководитель подписывал ваше заявление на отпуск только после долгих уговоров и при условии, что вы выполните большую часть работы загодя да еще найдете человека, который заменит вас на время отсутствия? А тут вдруг с любезной улыбкой посоветовал отправиться в путешествие? Вряд ли стоит расценивать это как дружеский жест и проявление симпатии со стороны шефа… Не исключено, следующим шагом начальник поставит вас в известность о грядущем увольнении.
Быть или не быть?
Иногда ситуация объективно складывается таким образом, что сокращения не избежать. Например, фирма проводит кадровую оптимизацию и вынуждена расстаться даже с высококвалифицированными специалистами. Но и тогда можно побороться за свое место, правда, только если окончательное решение по вашей кандидатуре еще не принято, иначе вы просто потеряете драгоценное время. Постарайтесь скорее понять, стоит ли сражаться за нынешнюю должность или необходимо начинать поиски новой. Если вы все-таки предпочтете балансировать на зашатавшемся стуле, действуйте без промедления.
Броня крепка!
Не соглашайтесь играть навязываемую вам роль жертвы: не стоит жить в страхе и тем более демонстрировать окружающим свое состояние. Примите как данность факт, что вы можете потерять работу, но не возводите его в ранг катастрофы. Скажите себе: «Я — отличный специалист и без дела не останусь!» Никто не знает своей доли: иногда то, что сегодня выглядит как удар судьбы, через какое-то время оказывается счастливым случаем. Не исключено, что после увольнения вы займете более выгодную позицию в другой организации. Сохраняйте оптимизм! Избавившись от страха, вы вернете себе утраченное чувство самоуважения и станете действовать более эффективно.
Кстати, поддавшись панике, некоторые люди стараются не показываться на глаза руководству, надеясь, что о них забудут. Подобная тактика ни к чему не приведет. Научитесь изящно рекламировать свои успехи и профессионализм, не бойтесь выступать с интересными предложениями, которые сулят хорошие дивиденды работодателю. Вероятно, ваша ложная скромность и привела вас на порог увольнения. Если вас отстранили от участия в серьезных проектах, беритесь за непрестижные дела, от которых отказываются сослуживцы. Постарайтесь откровенно поговорить с начальником, переставшим вам симпатизировать. Вы ничего не потеряете, рассказав ему о желании трудиться в фирме, невзирая на проблемы. В общем, попробуйте «перезагрузить» ситуацию!
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Сергей МАЛЯР,
начальник управления по персоналу филиала Центральный
компании Х5 Retail Group
Стоит ли откровенно поговорить с руководителем, если вы думаете, что вас хотят уволить? Несомненно. Мучиться из-за неопределенности своего положения и заниматься постоянным самоедством — что может быть хуже? Из-за переживаний значительно снизится продуктивность вашей работы, появятся безразличие и апатия, следствием чего, безусловно, и станет расторжение контракта. Чтобы этого избежать, необходимо в спокойной обстановке встретиться с начальником и обсудить сложившуюся ситуацию. После беседы с боссом возможны три варианта развития событий.
1. Вы узнаете, что компания действительно готова с вами расстаться, и начнете искать другое место.
2. Поймете, что никаких предпосылок для вашего увольнения нет, и продолжите спокойно работать.
3. Расскажете начальнику обо всех аспектах своей деятельности (вероятно, он не до конца представляет круг ваших обязанностей), и в случае сокращения штата расчет получит другой сотрудник.
Знайте, руководитель всегда готов найти время для разговора с вами. Но только грамотно выстроенная, конструктивная беседа даст положительный результат и принесет вам уверенность в завтрашнем дне!
Антон КРОТКОВ, 08.03.2010