Резюме: что указать в графе «профессиональные навыки»

Вы когда-нибудь думали над навыками, которые вы перечисляете в резюме? Если вы не укажете их, то рискуете упустить возможность доказать работодателю, что обладаете необходимым набором качеств для получения работы.

«Профессиональные навыки» в резюме помогут вам выделиться на фоне других соискателей. Кроме того, это добавит важные ключевые слова к вашему резюме. Менеджеры по персоналу часто используют названия навыков в качестве ключевых слов во время просмотра резюме на сайтах по поиску работы. Таким образом, если вы включите в резюме полный список навыков, то у него будет больше шансов оказаться в списке результатов поиска.

Как показывает опыт, большинство соискателей указывают, что обладают компьютерными и иными техническими навыками. Однако далеко не все ключевые слова, по которым hr-специалисты производят поиск резюме, имеют отношение к технике. Поэтому лучше расширить резюме и перечислить в нём навыки, которые также являются приоритетными для работодателя.

Завершая графу «профессиональные навыки», тщательно обдумайте те, которые будут важны для выбранной вакансии. Для начала найдите подобные вакансии на каком-либо сайте по трудоустройству (например, zarplata.ru) и просмотрите некоторые из них. Обратите вниманиие на идеальные требования и составьте список часто повторяющихся навыков. Выберите из них навыки, подходящие под ваше резюме. Также помните, что вы постоянно совершенствуете умения во всём: от работы до образования и тренингов, а также в хобби, непрограммных занятиях, волонтерской работе и даже самообучении.

3 типа навыков:

  1. Относятся к работе. Важны для специфики конкретной должности. К примеру, навыки менеджера по работе с клиентами могут включать финансовое планирование, бюджетирование и финансовую отчётность.
  2. Переходящие. Навыки, которые получены в одном виде деятельности, но применимые к её различным видам. Могут отражать то как вы умеете обращаться с вещами (монтаж, машинные операции), информацией (исследование, синтезирование информации) и людьми (инструктирование, организация, ведение переговоров).
  3. Адаптивные. Эти навыки наиболее сложны для обозначения, так как они включают персональные характеристики, определяющие ваш стиль работы. Среди адаптивных навыков – ваши личные качества, такие как надёжность, способность сотрудничать с коллективом, добросовестность и работоспособность.

Указываем навыки в резюме.

Первый и второй тип навыков наиболее ценны для вашего резюме. Обозначьте уровень и опыт для каждого навыка. Здесь очень важно быть честным. Если же возникает соблазн провозгласить себя экспертом, то вспомните, что вас могут пригласить на собеседование, где придётся доказать соответствие высокому уровню. Однако излишней скромности тоже стоит избегать. Не бойтесь назвать себя  экспертом, если вы действительно являетесь таковым.

Так можно обозначить уровень своих навыков:
  1. Базовый уровень (новичок). О навыке вы имеете общее представление, понимаете базовую концепцию, но обладаете небольшим опытом.
  2. Средний уровень. Вы между новичком и экспертом. Имеете опыт, хорошо пользуетесь навыком, но не понимаете его продвинутой концепции.
  3. Высокий уровень (эксперт). Вы имеете солидный опыт использования и развития навыка и понимаете продвинутую концепцию. Демонстрируете профессионализм.

Сколько навыков перечислять?

Работодатели склонны быстро просматривать резюме и вряд ли прочтут весь список полностью. Лучше указать 10-15 наиболее освоенных и приоритетных навыков. Если резюмировать вышесказанное, краткий и при этом «нацеленный» список обязательно сыграет в вашу пользу.
 
  • сергей павлов 17.07.2014 03:25
    спасибо за совет
  • Наталия Ремизова(Животовская) 14.10.2014 08:15
    Спасибо, очень полезный совет.
система комментирования CACKLE

Популярные статьи

Добро пожаловать на Moscow Marketing Show!

Moscow Marketing Show – площадка с уникальной подборкой российских и зарубежных экспертов. Только самые актуальные темы выступлений, только работающие стратегии от исключительно опытных экспертов в области маркетинга, брендинга и PR.

«Евросеть» получила первое место в номинации «Кадровая политика» в конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» от Правительства Москвы

17 декабря 2014 года, Россия, Москва – «Евросеть» стала победителем VI конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам», учрежденного Правительством Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей). Компания награждена первым местом в номинации «Кадровая политика».

Одни из самых богатых невест России работают в «Евросети»

В 2014 году список завидных невест страны пополнили несколько бизнесвумен «Евросети», возглавившие топ-рейтинг миллионеров бизнес-игры для региональных директоров. Новая игровая система мотивации действует с февраля 2014 года и объединяет управленческие и коммерческие показатели работы сотрудников. Помимо ежемесячных бонусов, выполнение запланированных показателей приводит регионального директора к победе в бизнес-игре. В ней действует своя валюта – «золотые монеты». Региональный директор выступает в качестве инвестора и может вложить накопленные монеты на развитие салонов подконтрольного им сектора, на развитие себя и своих людей, личные привилегии или обменять на реальные деньги с учетом налога на выигрыш.

  • © 2015 Зарплата.ру
    Перепечатка материалов без разрешения запрещена.
    Разработка сайта - ООО "Зарплата.ру".
  • Правила пользования
  • О персональных данных
  • HSD Regional Network