Верните зарплату!
Нынешний кризис у многих освежил в памяти подзабытые воспоминания о 90-х годах, когда некоторые работодатели вместо денег месяцами выдавали своим сотрудникам лишь щедрые обещания. Чтобы тот кошмар из недавнего прошлого вновь не стал привычной реальностью, используйте все правовые механизмы для защиты собственных интересов.
Многим людям мешает бороться элементарное незнание Трудового кодекса РФ (ТК РФ) или страх увольнения, чем их начальники и пользуются. Прикрываясь кризисом и ссылаясь на сложности с получением банковских кредитов, сбытом продукции, отсутствием оборотных средств и прибыли, ушлые манипуляторы пускают деньги из зарплатного фонда в оборот и неплохо зарабатывают на доверчивости и боязливости подчиненных. Эксперты советуют: если вы не знаете, как вести себя в сложной ситуации, поступайте так, как велит закон. Конечно, для этого необходимо ознакомиться со своими правами.
Преступление
Речь идет именно о преступлении, так как статья 37 Конституции РФ прямо говорит о том, что принудительный труд в нашей стране запрещен. И неважно, что руководитель не поставил над вами надсмотрщика с плеткой. Когда человека обманом или угрозами вынуждают работать фактически безвозмездно, это немногим отличается от плантаторских нравов эпохи варварского колониализма.
Между тем в ТК РФ четко прописано, что наниматель обязан выдавать служащему зарплату в полном объеме и строго в положенный срок. Причем принципиально и следующее положение: жалованье должны выплачивать минимум два раза в месяц. То есть расчет в режиме «аванс плюс получка» отнюдь не подарок добренького босса, а выполнение требования закона. Нередко ущемление прав персонала начинается с того, что администрация предприятия предлагает специалистам под каким-нибудь благовидным предлогом добровольно написать заявления о согласии получать зарплату только один раз в месяц. С правовой точки зрения такое соглашение является филькиной грамотой и никакой юридической силы не имеет. Зато наниматель может решить, что, если мелкие нарушения закона сходят ему с рук, он вправе установить свои порядки в собственной вотчине: облагодетельствовать любимчиков, наказать рублем провинившихся или вообще направить деньги из фонда заработной платы на более важные, по его мнению, цели.
К счастью, государство позаботилось о создании механизмов защиты граждан от подобного произвола. Помимо серьезных штрафных санкций вашему шефу грозят компенсации, которые придется выдать вам за каждый день задержки жалованья. Самым же злостным неплательщикам светит тюремный срок… Жаль только, что угроза попасть под карающий меч Фемиды делает многих нарушителей ТК РФ более осторожными и изворотливыми, но отнюдь не законопослушными.
Зарплатная ампутация
По мере развития нынешнего экономического кризиса руководство компаний все чаще стало вынуждать служащих соглашаться на значительное снижение зарплатных ставок. Вот как это происходит на практике: сотрудникам отдела или членам бригады выдают бланки заявлений, на которых они под диктовку менеджера из HR-департамента пишут, что согласны отныне получать на 15–50% меньше обычного. Отказ или возражения караются увольнением.
Впрочем, можно понять тех, кто скрепя сердце пошел на невыгодное соглашение, ведь на многих помимо груза ответственности за семьи висят еще различные кредиты, ипотека. А когда видишь, как сотни и тысячи специалистов твоего профиля вообще теряют работу, сохранить хотя бы часть имеющегося — уже счастье.
Без выходного пособия
Еще более тяжелый вариант развития событий, когда намеченных к сокращению сотрудников заставляют писать заявления об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае не соглашайтесь на это, ведь так вы лишите себя весьма значительных льгот. Между прочим, при обращении в центр занятости населения вам как сокращенному специалисту положено повышенное пособие и приоритетное право участвовать в программе профессиональной переподготовки. Особенно важно проявить упорство, если у вас большая белая зарплата, которая позволит продержаться на плаву в период вынужденной безработицы.
Правда, по нынешним временам, чтобы получить все причитающееся по закону, надо быть готовым пройти серьезное испытание на прочность. Проблемных сотрудников недобросовестные боссы запугивают увольнением по статье, обещанием испортить их послужной список обвинением в непрофессионализме и пр.
Однако с тем, кто действительно хорошо знает свои права и готов их отстаивать, не так просто справиться. Например, если до возникновения трудового спора вы проработали в данной организации продолжительное время и до сих пор все обходилось без серьезных взысканий, нанимателю крайне сложно от вас избавиться. Поэтому с крепкими орешками фирмачи предпочитают решать дело миром, а не разговаривать с позиции силы — себе дороже!
Что написано пером…
Составленный по всем правилам трудовой договор является вашей главной защитой в спорах с работодателем. Если в соглашении зафиксирована лишь незначительная часть вашего оклада, а остальное вы получали неофициально, то доказать существование задолженности по зарплате будет весьма сложно.
Конечно, наиболее разумно и дальновидно настоять на том, чтобы в контракте была указана вся сумма. Не стоит верить обещаниям нового босса позднее решить финансовый вопрос — от слов всегда можно отказаться.
Ну и, разумеется, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно его перечитайте, после чего один экземпляр со всеми необходимыми подписями и печатями возьмите себе. Тогда в случае обострения отношений с начальством у вас на руках будет доказательство обоснованности ваших претензий.
Забастовка по-итальянски
Если вы не являетесь врачом скорой помощи, военным, сотрудником МЧС или атомной электростанции, то есть не относитесь к категории специалистов, которым законодательно запрещено приостанавливать работу, то в сложившихся обстоятельствах имеете полное право устроить себе внеплановый оплачиваемый отпуск. И нет нужды ругаться, умолять, требовать — в общем трепать себе нервы. Просто прекращайте трудиться и ждите, пока с вами рассчитаются.
Правда, необходимо соблюсти несколько условий. Во-первых, в соответствии с ТК РФ работодателю дается 15-дневный срок на ликвидацию задолженности по зарплате. По истечении этого периода следует в письменной форме уведомить администрацию, что вы прекращаете выполнять свои служебные обязанности до тех пор, пока не получите деньги. Таким образом юридически вы возлагаете всю вину и ответственность за дальнейшее на нанимателя, а ваше отсутствие в офисе не будет являться прогулом.
Более того, эти нерабочие дни должны оплачивать в размере не менее двух третей вашего среднего жалованья. Только нужно правильно оповестить руководителя о своем решении. Извещение главе родной фирмы можно отправить телеграммой, заказным письмом или лично предоставить под расписку подходящему по статусу должностному лицу. Желательно обсудить столь ответственную процедуру с опытным консультантом, специализирующимся на трудовых отношениях.
Ну а когда все формальности будут соблюдены, можете на время забыть о горящих проектах, совещаниях, контрактах. Впрочем, прежде чем полностью освободить голову от суетных мыслей, потрудитесь составить исковое заявление в мировой суд по месту нахождения вашей организации…
Некоторые эксперты рекомендуют в период проведения личной забастовки все же являться в контору или хотя бы поддерживать постоянную связь с кем-то из симпатизирующих вам коллег. Дело в том, что, как только с вами официально рассчитаются, вы должны вновь приступить к исполнению служебных обязанностей. И сделать это надо не позднее следующего дня после получения официального уведомления, иначе вам поставят прогулы. Так что постарайтесь, чтобы воздух свободы не сыграл с вами злую шутку, — не давайте повода вашим недоброжелателям из дирекции взять реванш.
Сицилианская защита
Как известно, лучшая защита — нападение. Если чувствуете, что договориться с руководством не удастся, а бастовать вы не готовы, жалуйтесь!
Для начала обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС). Такие структуры есть на многих крупных предприятиях. В КТС обязаны принять ваше заявление и в десятидневный срок вынести по нему решение. Если этого не произошло — идите дальше.
Управу на несправедливое начальство также можно найти в трудовой инспекции (осуществляет надзор и контроль в сфере трудового законодательства) и даже в прокуратуре. Только помните о том, что во все эти организации необходимо обращаться не мешкая, так как существуют ограничения по срокам подачи жалоб. Это касается и судебных исков. Для большинства трудовых споров законом предусмотрен сокращенный срок исковой давности. На практике это означает, что обратиться в суд нужно в течение трех месяцев с того дня, как вы узнали о нарушении своих прав, и не позднее одного месяца с момента вручения вам копии уведомления об увольнении.
Затевая тяжбу с работодателем с целью защиты своих трудовых прав, не стоит чувствовать себя обреченной на поражение стороной. В данном случае и один в поле воин. Да, против вас выступит команда штатных юристов компании, администрация может запугать свидетелей из числа ваших коллег и добиться, чтобы они дали показания против вас, и т. д. Но именно из-за неравенства сил отечественное законодательство рассматривает наемного служащего в качестве более слабой стороны и в трудовых спорах прежде всего отстаивает его интересы. Неслучайно пострадавшие от своих работодателей граждане освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных издержек.
КСТАТИ…
Согласно итогам недавнего исследования Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), подавляющее большинство наших соотечественников (92%) никогда не принимали участия в забастовках. Каждый пятый (21%) гражданин России не считает нужным поддерживать бастующих. Те же, кто уверен в необходимости подобных действий, наиболее эффективными способами называют митинги и сбор подписей (24 и 25% соответственно). Сбор денег, продуктов для участников протестных акций и их семей, а также забастовки солидарности как действенные методы отмечают по 12% респондентов. Не считают нужным поддерживать стачечников чаще всего москвичи и петербуржцы (32%), а также жители населенных пунктов, где проживает менее 50 тыс. человек (56%).
Антон КРОТКОВ, 05.10.2009